5 způsobů, jak předcházet hloupým chybám na pracovišti

Vzpomeňte si, kdy jste se naposledy cítili opravdu hloupě. Možná jste pronesli neopatrnou poznámku, která urazila někoho, koho si vážíte. Nebo jste doslova zakopli o vlastní nohy a padli na hubu. V obou případech jste si pravděpodobně přáli okamžité opakování, abyste si ušetřili bolest a rozpaky.

Mezi těmito dvěma příklady je však jeden důležitý rozdíl. Kdybyste se nad tím více zamysleli, mohli jste se této nevhodné poznámce úplně vyhnout. Ale nešikovné zakopnutí a pád? Pravděpodobně ne.

Nikdo z nás není imunní vůči občasným přehmatům. A když se to stane, pomáhá mít smysl pro humor – abyste se mohli těmto okamžikům čiré hlouposti zasmát, zejména když je zraněna jen vaše hrdost. Některým z těchto hloupých chyb však můžete s předstihem zabránit.

Nedbalé vedení je nákladné. To je to, co způsobí, že se zaměstnanci rozhodnou pro trvalý odchod na odpočinek. Ve skutečnosti nám výzkumy říkají, že většina lidí opouští své šéfy – nikoliv své skutečné zaměstnání. A hloupé chyby mohou dokonce potopit šanci společnosti na přežití.

Zde je pět nejčastějších chyb, kvůli kterým vedoucí pracovníci působí hloupě:

Nestanovování cílů

Lídři, kteří létají podle svých představ, mohou dosáhnout občasného jednorázového úspěchu. To však není ani efektivní strategie vedení, ani způsob, jak si vybudovat úspěšné výsledky – a pravděpodobně budete vypadat jako přelétaví a nespolehliví. Dobří lídři začínají strategií, čeho chtějí dosáhnout, a sdělují logický soubor cílů, aby celý tým pochopil, na čem pracuje.

Odladění lidí

Většina lidí je naučena vyladit se na rušivé vlivy v domnění, že budou úspěšnější, když se jim podaří proniknout hlukem. Ale naučil jsem se, že tato přerušení jsou často důležitější než všechny plány, které jsem měl na daný den. Možná zákazník potřebuje pomoc, člen týmu vyžaduje okamžitou zpětnou vazbu nebo se objeví příležitost, kterou nelze přehlédnout. Díky tomu, že jsem si stanovil priority těchto přerušení, mohu reagovat na situace v reálném čase a zůstat blíže našemu týmu a zákazníkům.

Odkládání rozhodnutí

Vedoucí pracovníci nesou velkou zodpovědnost a nevyhnutelně se setkávají se situacemi, které vyžadují důkladné promyšlení nebo radu ostatních. Někdy však nemáte ten luxus času, abyste o rozhodnutí přemýšleli celé dny. Nakonec musíte učinit rozhodnutí, i když je obtížné nebo nepopulární – a pak podle něj jednat. Nerozhodnost způsobí, že budete vypadat hloupě a špatně připraveni na úkol vést ostatní, a může vést k promarněným příležitostem a problémům, které se později nabalí jako sněhová koule.

Hromadění znalostí

Někteří vedoucí pracovníci žárlivě střeží to, co vědí, a domnívají se, že do určitých informací musí být zasvěceni pouze oni. Hromadění znalostí je však hloupá chyba – omezuje samostatnost vašeho týmu, vede k frustraci a brzdí jeho růst. Dobří lídři komunikují transparentně, takže každý člen týmu má přehled o tom, co se děje, a nástroje k tomu, aby mohl učinit vlastní promyšlená rozhodnutí.

Být silný

Někteří lídři mají mylný dojem, že projevování laskavosti svědčí o slabosti a že je lepší vést železnou pěstí. Velcí lídři však chápou tento paradox: Pokud chcete vést, musíte být pokorní a dávat ostatní na první místo. Kontrola vlastního ega a laskavost k ostatním jsou chytré postupy, které vám pomohou udržet si nadhled v náročných obdobích a pokračovat ve svém růstu jako lídr.

Dobří vedoucí nejsou dokonalí lidé. Vím, že nejsem. Ale snažím se dávat pozor na to, co říkám a dělám. A já se snažím těmto chybám, kterým se dá předejít, vyhnout. Když například pracuji s týmem ve společnosti Aha! Snažím se zjistit celý příběh a klást otázky, nikoli dělat rychlé závěry.

Nejlepší lídři berou svou vedoucí roli vážně. Každý den usilují o neustálé zlepšování. A když udělají jednu hloupou chybu, poučí se z ní – a pak se ji snaží ze všech sil neopakovat.

Nemohu vám slíbit, že občas nezakopnete a neupadnete nebo nebudete mluvit z cesty. Pokud se však dokážete vyhnout co největšímu počtu chyb, kterým se dá předejít, budete moci růst jako vedoucí pracovník – a snížíte tak pravděpodobnost, že budete cestou vypadat hloupě.