5 způsobů, jak získat uznání jako vynikající zaměstnanec

Když se zamyslíte nad nejlepšími zaměstnanci vaší společnosti, jaké vlastnosti mají? Jistě, být cenným zaměstnancem znamená být inteligentní, spolehlivý a kompetentní, ale jde o mnohem víc než jen o to.

Mnoho lidí si neuvědomuje, že pracovní úspěch je často odrazem vašich charakterových vlastností. Pokud jste například nesobečtí, vášniví a nadšení, je pravděpodobné, že jste typem člověka, se kterým chce většina lidí pracovat. Tyto vlastnosti vedou k úspěchu bez ohledu na obor.

„Bývaly doby, kdy se úspěch měřil titulem, který jste měli v práci, velikostí vašeho domu nebo značkou vašeho auta,“ vysvětluje Sheryl Connellyová, odbornice na globální spotřebitelské trendy. „Zdá se však, že společnost se od těchto tradičních ukazatelů úspěchu vzdaluje a dává prostor mnohem individuálnějším projevům úspěchu.“

Zde je pět způsobů, jak se stát lepším zaměstnancem — a nakonec získat větší uznání:

1. Být aktivní a projevovat iniciativu.

Vášnivá energie je nakažlivá, takže se nebojte vyjadřovat své názory a přicházet s novými nápady. Nabídněte kolegům pomoc a udělejte krok nad rámec toho, co se po vás žádá, i když samozřejmě ne nepříjemným, okázalým způsobem. Zbytek vašeho týmu s vámi bude pracovat rád nejen proto, že jste pracovitý, ale také proto, že je inspirujete k tomu, aby ze sebe vydali to nejlepší.

„Když uděláte pro svého zaměstnavatele něco navíc, můžete iniciovat inovativní řešení problematických otázek, kterým vaše společnost čelí,“ uvádí přední vyhledávací společnost BTI Consultants. „Výsledky vašeho soustředění obvykle vedou k situacím, které jsou výhodné pro všechny strany.

2. Staňte se studentem dat.

Učte se vše, co můžete, a sledujte nové trendy. Vaši spolupracovníci od vás budou očekávat rady a šéf vás bude považovat za spolehlivého pomocníka, který obdivuje vaše nadšení a odhodlání.

3. Projevte zájem o osobní i profesní život svých spolupracovníků.

Pokud se váš kolega právě vrátil z dovolené, zeptejte se, jak to šlo. Nezapomeňte také sledovat, když má váš nadřízený nebo kolegové z týmu důležitý pohovor nebo obchodní schůzku. Navázat kontakt se šéfem na osobní úrovni není podmínkou, ale zpříjemní vám to práci .

4. Rozvíjejte své komunikační dovednosti.

Zásadní je naučit se efektivně komunikovat, když se vyskytne problém.

„Strach z konfrontace je tak zdrcující, ale pokud budete komunikovat odvážně, častěji a upřímně… a nebudete se bát řešit konflikty, pravděpodobně snížíte svůj stres a budete lepšími pracovníky,“ říká Lynn Taylorová, národní odbornice na pracovní prostředí a autorka knihy Zkroťte svého hrozného tyrana v kanceláři; Jak zvládnout dětinské chování šéfa a prospívat v práci.

Pokud se vás šéf zeptá, proč se úkol opozdil, buďte sebevědomí a vysvětlete důvod. Může to být tak prosté, jako že „se objevilo něco naléhavějšího, co jste museli dokončit jako první“, nebo že „jeden z vašich kolegů potřeboval pomoc s kritickým projektem.“ Stránka nejhorší Věc, kterou můžete v takové situaci udělat, je prostě se omluvit bez vysvětlení. Nechcete, aby si váš šéf myslel, že jste líní, neschopní vykonávat svou práci nebo že vám nezáleží na tom, abyste sdělili důvody zpoždění.

5. Zjistěte, co každého jednotlivce ve vašem týmu baví, a využijte to k jeho motivaci.

Být skvělý ve své práci je jedna věc, ale pokud dokážete motivovat ostatní k tomu samému, stanete se rychle neocenitelnými. I když se nepovažujete za vůdčí osobnost, existuje mnoho způsobů, jak někoho motivovat. Pokud se zamyslíte nad zaměstnancem, kterého mají v práci všichni rádi, je pravděpodobné, že má schopnost inspirovat lidi kolem sebe.

Rezonuje s vámi některá z těchto technik? Máte nějaké, které byste chtěli přidat do seznamu?