6 kroků k vybudování antirasistického pracoviště

Tina Hamilton, an Organizace podnikatelů (EO) členem ve Filadelfii, je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti myHR Partner, která se zabývá outsourcingem lidských zdrojů pro malé a střední podniky ve 26 státech. Zeptali jsme se Tiny, jak mohou podnikatelé jednat při vedení svých společností, aby čelili rasismu a odstranili ho. Zde je to, co sdílela.

Rasismus je součástí života příliš mnoha lidí v naší zemi. Zatímco pozorujeme protesty v našich lokalitách i po celém světě, lidé volají po reformě policie a obecněji po ukončení systémového rasismu. Svět už toho má dost. Tolerování rasismu na jakékoli úrovni není řešením.

Je nezbytné, abychom se jako majitelé firem a podnikatelé podíleli na jeho odstranění. Jako vedoucí pracovníci v naší malé části světa máme moc něco změnit. K systémové změně může dojít pouze tehdy, když Všechny části systému Změnit se s ním.

Nemůžeme toho dosáhnout tím, že budeme mlčet. Tím, že mlčíte, neřešíte obavy, které členové vašich týmů pravděpodobně mají, a to i v případě, že obavy nebyly vyjádřeny. Mějte na paměti, že ačkoli aktuálním a zásadním problémem je, že na životech černochů záleží (což je třeba řešit), musíme čelit rasismu a dalším formám diskriminace jako celku.

Podnikatelé musí zaujmout postoj a podílet se na něm. Je to nejen morální a etické jednání, ale dává to smysl i z obchodního hlediska. Skutečně inkluzivní pracoviště zlepší vaši schopnost získat tým s různými talenty a perspektivami. S tím souvisí i lepší pochopení zákazníků, kteří jsou každým dnem etnicky a globálně rozmanitější. Zlepší kulturu vaší organizace a umožní otevřenější komunikaci a hlubší pochopení rozdílů a podobností. A ukáže všem členům týmu, že si vaše společnost cení etického a spravedlivého chování.

6 Akčních kroků pro vedoucí pracovníky podniků

Jak mohou podnikatelé podniknout kroky k vytvoření antirasistického pracoviště? Zde je šest kroků:

  • Vzdělávejte se. Existují desítky seznamů dobré četby knih a článků, stejně jako videí a filmů, které vám mohou pomoci pochopit problematiku rasismu a způsoby, jak ji můžeme jako společnost řešit. Přidejte si jich několik do svých seznamů četby a sledování.
  • Oslovte celou svou společnost. Dejte svému týmu najevo, že nebudete tolerovat žádnou míru rasismu nebo diskriminace. Sdělte jim, že jste tu pro ně. Pokud nejste příslušníky jiné barvy pleti, nesnažte se předstírat, že chápete, jaké to je. Zeptejte se, jak můžete pomoci. Naslouchejte jim a naučte se od nich co nejvíce. (Ale neočekávejte, že budou zodpovědní za vaše vzdělávání. To je vaše práce.)
  • Dejte svým lidem prostor, někoho, s kým si mohou promluvit. Určete interní kontaktní osobu ve vaší organizaci. Může to být někdo z personálního oddělení, vy sami nebo jiní vedoucí pracovníci, případně někdo, komu váš tým důvěřuje a kdo vás vyslechne a pochopí.
  • Projevte soucit s jejich pocity. Zaměstnanci se musí v práci cítit bezpečně a vědět, že vám záleží na jejich pohodě.
  • Nepředpokládejte pokud zaměstnanec není osobou s jinou barvou pleti, že se ho to netýká. Nedávné i minulé nespravedlnosti se dotýkají všech druhů lidí.
  • Zavedeme školení o rozmanitosti, rovnosti a začleňování. Udělejte to hned, stanovte to jako požadavek pro všechny zaměstnance a pravidelně to opakujte. Lidé se musí učit a bude třeba jim to připomínat. Musí vědět, že je to pro vás důležité.
  • V mé společnosti mluvíme se svými kolegy z týmu jeden na jednoho. Pořádáme fórum o rozmanitosti, které nám pomůže lépe podporovat členy našeho týmu i zaměstnance našich klientů. Pořádáme setkání na radnici, na kterých otevřeně diskutujeme o rasismu a sdílíme osvědčené postupy.

    Vystupování proti rasismu začíná skutečným mluvením a nasloucháním. Pokud nebudeme o problému rasismu a naší reakci na něj mluvit otevřeně a naplno, bude tento problém nadále hnisat jako infikovaná rána, která je ignorována.

    Diskriminace je téma, které je mi velmi blízké: Můj otec přežil holocaust. V době, kdy mu bylo dvanáct let, byli jeho otec, matka, dvě sestry a bratr zavražděni z jediného důvodu: protože byli Židé. Můj otec strávil mezi 12 a 17 lety pět let v deseti různých koncentračních táborech.

    Nedokážu pochopit, jaké to je, když se s vámi zachází jinak kvůli barvě mé pleti. Velmi mi však záleží na černošské komunitě a na každém, s kým se zachází nespravedlivě kvůli jeho rase, kvůli tomu, v co věří, jaké náboženství vyznává nebo za koho se rozhodl označit či koho se rozhodl milovat.

    Každý podnikatel má svou roli v tom, aby naše podniky byly bez rasismu a diskriminace. Nemůžeme se zbavit tohoto problému, pokud ho nevymýtíme z oblastí, za které jsme zodpovědní.

    Pokud jste ještě nepodnikli kroky k tomu, aby vaše organizace byla antirasistická, je na čase se zavázat, že začnete – a nikdy nepřestanete.