6 upřímných chyb, kvůli kterým můžete dostat padáka

Je tolik věcí, kvůli kterým mohou být dobří, tvrdě pracující lidé vyhozeni. Upřímné chyby mají často tvrdé následky. Nedávná studie institutu ePolicy provedla průzkum ve více než 300 společnostech a zjistila, že třetina z nich propustila zaměstnance za zneužití firemních technologií.

Firmy se natolik obávají zneužívání technologií zaměstnanci, že 45 procent dotázaných přiznalo, že sledují používání technologií zaměstnanci (někteří až po stisknutí klávesy), přesto pouze dvě U.S. Státy vyžadují, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance o tom, že je sledují.

Pokud jde o důvody vyhazovu, digitální faux pas kradou pozornost. Zdá se, že každý týden čteme o tom, že někdo dostal výpověď za něco, co zveřejnil na sociálních sítích.

„Skutečným problémem není to, zda stroje myslí, ale to, zda lidé myslí.“ -B.F. Skinner

Digitální média však zdaleka nejsou jediným způsobem, jak lidé uklouznou a přijdou o práci. Lidé dostávají výpověď neustále za zdánlivě nevinné chyby. I když se za šálkem kávy pousmějeme nad těmi nejkřiklavějšími příklady, existuje ještě spousta dalších způsobů, jak dostat padáka, které vás možná překvapí.

1. Přílišné sliby a nedostatečné výsledky. Když jste přijali práci, dali jste implicitní slib. Nepřímo jste slíbili, že jste schopni splnit všechny povinnosti dané práce. Přijmout práci, když víte, že nemáte kvalifikaci, vás dožene. I když jste kvalifikovaní, říkat šéfovi, že děláte velké pokroky, i když je neděláte, nebo se zavázat k termínu, o kterém víte, že ho nemůžete splnit, ve vás vyvolává špatný dojem. Nebuďte překvapeni, když vás vyhodí, protože se vám nepodařilo splnit vše, co jste si řekli, že dokážete.

2. Negativita. Byli jste přijati, abyste svému šéfovi a svému týmu práci usnadnili, ne ztížili. Lidé, kteří neustále šíří negativitu po svém oddělení, stěžují si na ostatní a naříkají, že práce je příliš těžká nebo není v jejich popisu práce, komplikují situaci všem ostatním. Ti, kteří svému šéfovi ztěžují život, jsou obvykle první, kdo odcházejí. Muset kolem vás chodit po špičkách, abyste si nerozházeli ten obrovský čip na rameni, není něco, co by byl ochoten dělat příliš dlouho.

3. Nabádání. Ať už rozesíláte e-maily s pozváním spolupracovníků na večírek nebo vyvěšujete objednávkový formulář na školní sbírku pro své dítě, můžete tím porušit firemní pravidla. Nepředpokládejte, že jste v pohodě jen proto, že to dělají ostatní – na tento typ porušování zásad si manažeři věší bulíky na nos, když jsou nespokojeni s výkonem zaměstnance.

4. Nedostatek emoční inteligence. Každý ví, že můžete dostat výpověď za to, že nejste schopni nebo ochotni hrát s ostatními slušně, ale spousta lidí se potýká s tím, že mají špatně vyvinutou pokerovou tvář. Pokud každý pozná, že se nudíte, jste podráždění nebo že si myslíte, že něco, co říká kolega, je hloupost, dožene vás to. Emocionální výbuchy, zlehčování ostatních, umlčování spolupracovníků, když mluví, a prostě obecně chování jako blbec jsou další způsoby, jak si kvůli nedostatku emoční inteligence budete hledat práci.

5. zneužívání firemních zásob nebo zdrojů. Mnoho lidí se dvakrát nerozmýšlí nad tím, zda si vezmou domů balíček papíru do tiskárny, když jim dojde, nebo zda využijí firemní účet FedEx k odeslání svátečního dárku na poslední chvíli. V očích vašeho zaměstnavatele se však jedná o krádež. Zneužití firemních prostředků je závažný přestupek, i když peněžní hodnota položky nedosahuje velké výše. Přistihnout vás při činu může být také dobrou záminkou, pokud vás chce šéf vyhodit. Je mnohem snazší zdokumentovat a ospravedlnit propuštění někoho za krádež, než ho vyhodit, protože je ve své práci prostě OK.

6. Mluvení jménem společnosti. Nejde jen o rozeslání nepovolené tiskové zprávy nebo ventilaci na firemním účtu na Twitteru, protože většina lidí si už uvědomuje, že za tyto typy věcí dostane padáka. Mluvím o odpovědi na otázku, když vám reportér strčí mikrofon před obličej, nebo o identifikaci sebe sama jako zaměstnance společnosti, když sdílíte své osobní názory online. Vytváří to dojem, že mluvíte jako zástupce společnosti, i když se o to nesnažíte, a to je rozhodně něco, co vám může vynést vyhazov.

Jak to všechno skloubit dohromady

Mnoho lidí se mylně domnívá, že mohou být propuštěni pouze v případě, že jsou přistiženi při jednom velkém přešlapu, například při sexuálním obtěžování kolegy nebo pomlouvání šéfa. Skutečnost je taková, že to obvykle není tak dramatické.

Za jakou nejpodivnější nebo nejmenší věc jste viděli někoho vyhodit z práce?? Podělte se prosím o své názory v komentářích níže, protože se od vás učím stejně jako vy ode mě.