6 zábavných způsobů, jak lépe poznat své zaměstnance – protože to'dělají velcí lídři

Za každým úspěšným vedoucím stojí podporující tým, který pomáhá uskutečnit skvělou vizi. Organizace vedené takovými lídry mají nejčastěji kulturu důvěry, kamarádství a autenticity. Toto prostředí se však obtížně buduje, pokud vedoucí vychází z předpokladů o tom, co jeho zaměstnance motivuje a inspiruje.

Znalost členů vašeho týmu vám poskytne užitečné nástroje pro budování kultury, která je pro úspěch vaší společnosti tak důležitá. Například systémy odměňování postavené na motivačních faktorech každého jednotlivce budou mít mnohem větší dopad než určená výše bonusu nebo příležitostná dárková karta. Mnoho lidí si cení věcí, jako je osobní a flexibilní volno, přínos pro komunitu, veřejné uznání a možnosti vzdělávání, více než pár dolarů na výplatní pásce navíc.

Ne každý se snadno otevře, takže zavedení zábavných a kreativních aktivit je skvělým způsobem, jak inspirovat členy vašeho týmu, aby se o sobě podělili o několik podrobných informací. Lidé, kteří se navzájem znají, mají se rádi a důvěřují si, spolu dobře spolupracují a práce je baví víc, proto vyzkoušejte některé z těchto nápadů v kanceláři.

1. Udělejte si kvíz o kbelíkovém seznamu.

Vyzvěte své zaměstnance, aby vytvořili anonymní kbelíkový seznam sestávající z deseti věcí. Vložte každý seznam do obyčejné bílé obálky a očíslujte je. Přineste si oběd a přečtěte každý seznam svému týmu. Nechte každého napsat svůj nejlepší odhad, kdo vytvořil jaký seznam. Pro toho, kdo je všechny správně vyřeší, můžete mít malou odměnu.

Držte se těchto seznamů, protože vám mohou poskytnout skvělá vodítka a nápady, jak projevit uznání jednotlivým zaměstnancům. Možná nebudete moci někoho obdarovat Mt. Výlet na Everest, ale můžete jim dát i dárkový poukaz na horolezeckou akci pod střechou nebo pár horolezeckých rukavic na půl prstu.

2. Uspořádejte měsíční akci pro talenty.

Každý měsíc vyzvěte zaměstnance, aby se podělil o talent, o kterém jeho spolupracovníci možná nevědí. Hodí se cokoli, od hudebního nadání až po žonglérské číslo nebo schopnost dělat podivné obličeje či zvuky. Váš nejtišší zaměstnanec vás může překvapit výjimečným talentem, například vystoupením ve stoje, které všechny rozesměje na celý zbytek dne.

3. Zaveďte den, kdy si do práce přivedete svého domácího mazlíčka.

Možná nechcete, aby kancelář pravidelně okupovali psi, kočky a pískomilové, ale co kdybyste každému zaměstnanci nabídli jednorázovou příležitost vzít si s sebou do práce svého cenného domácího mazlíčka?? Věděli jste, že majitelé domácích mazlíčků se o 60 % častěji než ti, kteří je nemají, seznamují s novými lidmi ve svém okolí?? Domácí mazlíčci jsou skvělým prolomením ledů a pozorovat někoho, jak komunikuje se svým mazlíčkem, je velmi objevné. Pro lidi, kteří mají exotické zvíře, je to příležitost poučit ostatní o jeho životním prostředí, výživových potřebách a dalších zajímavostech o domácím mazlíčkovi. Dejte majiteli hada na sváteční akci s bílým slonem krabici mražených myší a bude vaším přítelem napořád! Ale vážně, personalizované dárky jsou velmi užitečné.

4. Zahrajte si seznamovací hry.

Dejte vybrané otázky do hrnku na kávu a nechte jednoho nebo dva zaměstnance na schůzce nebo během týmového oběda na jednu z nich odpovědět. Zde je několik otázek, které vám pomohou začít:

  • Jakou nejbláznivější věc jste kdy udělal/a?
  • Jak byste utratili milion dolarů?
  • Kdybyste mohli mít jakoukoli superschopnost, jaká by to byla?
  • Kdybyste pořádali talk show, kdo by byl vaším prvním hostem a proč??
  • Jaký je jeden osobní fakt, který by o vás nikdo nikdy neuhodl?
  • O čem by bylo vašich 15 minut slávy?
  • Kdybyste měli stroj času, do jakého časového období, ať už minulosti nebo budoucnosti, byste se vydali?
  • Kdybyste měli neomezené finanční prostředky na vybudování neziskové nadace, komu by sloužila a jakým způsobem?
  • Jaký byl váš nejlepší nebo nejhorší zážitek v práci??
  • Jaká je vaše vysněná dovolená?

5. Vytvořte si v kanceláři nástěnku snů.

Chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovativní a kreativní, proto udávejte tempo tím, že všem (včetně vás) vyhradíte prostor na zdi, kam si budou moci připnout obrázky, které odrážejí jejich naděje, cíle a přání pro firmu. Může jít o věci, jako je jejich vysněná práce v budoucí firmě, cool a trendy kancelářské prostory, jídlo zdarma, cestování, práce z domova nebo osobní věci, které jim jednou umožní tučná výplata. Díky tomu získáte skvělý přehled o přáních a potřebách svých zaměstnanců, kteří se budou rozrůstat.

6. Projděte se.

Je běžné sedět u stolu a brainstormovat, ale sezení zrovna neinspiruje ke kreativitě. Místo toho pozvěte jednoho nebo dva zaměstnance, aby se s vámi prošli, a vmíchejte do toho trochu společenského rozhovoru, zatímco budete společně generovat nápady. Mnoho šéfů zve zaměstnance na oběd, ale pro některé lidi to může být stresující zážitek. Venku je vzájemné teritorium a příroda, čerstvý vzduch a pohyb snižují stres a uvolňují mozek k řešení problémů a kreativnímu myšlení.

Další cennou výhodou toho, že o členech svého týmu víte více, je, že jim můžete poskytnout více toho, co potřebují, aby zůstali spokojení a produktivní. Například někdo, kdo projevuje touhu po odvážném dobrodružství, bude nejspíš potřebovat, aby mu jeho práce byla výzvou. Člověk, který dává přednost stabilitě a jistotě, nemusí chtít riskovat nebo být vystaven neustále se měnícímu prostředí. Naslouchejte mezi řádky, když se vaši zaměstnanci účastní těchto aktivit, a budete mít to, co potřebujete k vybudování silného a loajálního týmu.