Amazon říká, že řeší velký problém se svým slibem výplaty 15 dolarů (a právě včas)

Když společnost Amazon oznámila, že zvyšuje minimální mzdu, kterou zaměstnanci Amazonu v U. S.S. by na začátku tohoto měsíce činilo nejméně 15 dolarů za hodinu, byl jeho krok přivítán s jásotem. (Doslova jásot.)

Ale pak někteří lidé začali číst drobné písmo.

Všimli si, že i když se Amazon dostával na titulní stránky novin kvůli zvyšování hodinových mezd, postupně rušil i některé další programy odměňování, například některé omezené akciové opce a bonusy.

To znamená, že někteří zaměstnanci by si podle nové, tolik vychvalované platové tabulky mohli ve skutečnosti odnést domů méně, než kdyby Amazon nechal všechno na pokoji.

„Není to zvýšení platu,“ řekl jeden ze zaměstnanců citovaný v článku The Seattle Times, která o tom všem informovala. „Je to facka do tváře.“

Mělo to podobu noční můry a hrozilo, že to podkope veškerou dobrou vůli, kterou Amazon svým oznámením vyvolal.

Amazon proto ve středu uvedl, že se k problému staví čelem, a to tak, že reviduje výši svých navýšení a slibuje, že žádný zaměstnanec v důsledku těchto změn nezaznamená nižší odměnu.

Zde je příklad toho, jak ve skutečnosti hrozilo, že se zvýšení platů vymstí.

  • Když společnost Amazon oznámila minimální mzdu 15 dolarů, zároveň oznámila, že zaměstnanci, kteří již vydělávali 15 dolarů na hodinu, budou nyní dostávat 16 dolarů na hodinu.
  • Zároveň se však údajně chystala zrušit program ročních bonusů ve výši 2 000 dolarů, který odměňoval zaměstnance s vynikající docházkou a produktivitou.
  • Znamenalo to tedy, že zaměstnanci na jedné straně dostali přidáno 2 000 dolarů (za předpokladu, že pracovali 40 hodin týdně, 50 týdnů v roce), ale na druhé straně přišli o bonus ve výši 2 000 dolarů.

Ještě horší je, že se tento výplach týkal jen těch nejlepších zaměstnanců – to znamená, že pokud jste byli okrajový pracovník, který jen tak tak proklouzl, dostali jste přidáno, ale skutečně vynikající pracovníci nedostali nic.

Je to poměrně snadná náprava – stačilo, aby Amazon oznámil, že podle jeho revidovaného programu budou zaměstnanci, kteří dříve dostávali 15 dolarů na hodinu, nyní vydělávat 16 dolarů.25. To znamená zvýšení o 500 dolarů ročně oproti starému systému.

Samostatně společnost Amazon také uvedla, že pracovníci, kteří budou mít dobrou docházku během klíčového měsíce prosince, dostanou bonus 100 dolarů. A společnost Amazon také zavádí peněžní bonusy za délku pracovního úvazku, a to od 1 500 do 3 000 USD za dosažení pěti, deseti, patnácti a dvacetiletého milníku.

„Všichni hodinoví zaměstnanci provozních služeb a zákaznického servisu se v důsledku tohoto oznámení dočkají zvýšení celkové odměny,“ uvedl v prohlášení. Výrazné zvýšení hodinových mezd v hotovosti s platností od listopadu. 1 více než kompenzuje postupné zrušení motivačních odměn a budoucích (akciových) grantů,“ uvedl Amazon podle agentury Bloomberg.

Podle agentury Bloomberg Amazon v roce 2019 zavede také plán přímého nákupu akcií pro zaměstnance.

Bez přímých důkazů mám pocit, že problém, s nímž se Amazon musel vypořádat, byl spíše výsledkem byrokratické krátkozrakosti, na rozdíl od plíživého plánu veřejně zvýšit mzdy a zároveň soukromě vysát část hodnoty na zadní straně.

Možná se mýlím, ale nikdy se mi nevyplatilo sázet na nekompetentnost ve velkých byrokratických organizacích. Celá situace však také poukazuje na to, jak zdánlivě jednoduché body v jakémkoli balíčku odměn mohou skončit poněkud ošemetně.

Jak jsem již dříve spočítal, toto navýšení mezd bude Amazon v příštím roce stát nejméně 1 miliardu dolarů – pravděpodobně mnohem více. (Matematika na konci tohoto sloupku.)

A potenciální náklady na hraní si na hraně jsou pravděpodobně mnohem vyšší než tato částka. Je tedy chytré, že Amazon tento problém rozpoznal a co nejrychleji ho řádně napravil.

Mimochodem, zde je můj výpočet celkového zvýšení mezd v Amazonu:

  • Amazon tvrdí, že z toho bude mít prospěch přibližně 350 000 zaměstnanců.
  • Někteří z nich nyní vydělávají méně než 8 dolarů na hodinu, takže předpokládejme, že v průměru 10 dolarů na hodinu.
  • Vynásobte průměrné zvýšení platu o 5 dolarů 350 000 zaměstnanci a dostanete 1 dolar.75 milionů na hodinu.
  • Předpokládejme, že všichni pracují v průměru 1 000 hodin ročně (což by bylo 50 %, tedy na částečný úvazek).
  • Nakonec dostanete 1 dolar.Výdaje ve výši 75 miliard. To je podle mého odhadu konzervativní číslo.