Diverzita v technologiích? Slack ukazuje, že pokrok je možný

Když Slack v září zveřejnil statistiky o diverzitě zaměstnanců, měl startup pocit, že musí vysvětlit, proč analyzuje genderové a etnické složení svých skromných 170 zaměstnanců. Vykazování rozmanitosti bylo hrou velkých společností, což dělali technologičtí giganti jako Facebook a Google. Společnost s méně než 250 zaměstnanci se zdá být příliš malá na to, aby přinesla nějaké poznatky o rozmanitosti.

Ale pro Slack byla malost tak trochu smyslem. „Je pro nás relativně snadné pohnout pákou o malý kousek právě teď, abychom významně změnili naši trajektorii,“ napsali generální ředitel Stewart Butterfield a šéfka personálního oddělení Anne Tothová v zářijovém blogovém příspěvku.

Nyní už Slack není tak úplně málo: Hodnota Slacku se odhaduje na 2 dolary.8 miliard korun, v prosinci měla zhruba 290 zaměstnanců a v současné době jich ve svých řadách čítá zhruba 370. Tento rychlý růst je důvodem, proč vydává další zprávu o diverzitě pouhých několik měsíců po té poslední. Údaje ze zprávy vycházejí z počtu zaměstnanců společnosti Slack k prosinci.

Slack je stále přibližně stejně bílý jako celý technologický průmysl, i když je v něm o něco méně mužů. Ve své nejnovější zprávě se startup dělí o to, že 63 procent z celkového počtu uživatelů U.S. zaměstnanci jsou běloši a celosvětově jich je 67 procent. Jak v U.S. a celosvětově tvoří ženy přibližně 43 procent zaměstnanců.

Pro srovnání, v roce 2014 bylo v celém technologickém průmyslu údajně 64 procent bělochů a 72 procent mužů.

Společnost Slack také uvedla procento svých zaměstnanců, kteří se identifikují jako LGBTQ, což je údaj, který technologické společnosti sdílejí méně často.

Posunula se situace ve společnosti Slack? To má. Zde je přehled toho, jak se nejnovější údaje dají srovnat s údaji, které společnost Slack uvedla v září.

  • Procento inženýrů černé pleti se zvýšilo ze 7 na 7.8 % celosvětově.
  • Celkový podíl černošských zaměstnanců klesl ze 4 na 3.4 % globálních zaměstnanců společnosti Slack.
  • Zaměstnanci hispánského a latinskoamerického původu nebyli v zářijovém průzkumu uváděni samostatně. Podle nejnovějšího průzkumu mají 4.1 procento celosvětově a 5.3 procenta mezi U.S. zaměstnanců.
  • Procento zaměstnanců, kteří se celosvětově hlásí k Asiatům, činí v nejnovějších údajích 20 procent, zatímco v zářijové zprávě to bylo 19 procent.
  • Celosvětový podíl bělochů mezi zaměstnanci klesl ze 70 % na přibližně 67 %.
  • Zaměstnanci, kteří se identifikují jako ženy, tvořili v září 39 procent globálních zaměstnanců společnosti Slack a nyní tvoří přibližně 43 procent.
  • V září tvořili zaměstnanci identifikovaní jako LGBTQ 10 procent celosvětového počtu zaměstnanců. V prosinci tvořili 13 procent.

Průzkum je dobrovolný, uvádí se v příspěvku na blogu společnosti Slack o těchto údajích, a struktura nejnovějšího průzkumu se od toho posledního liší. Slack neuvedl údaje specifické pro své U.S. pracovníky v září. Jistě je zde určitá chyba.

„Vzhledem k tomu, že jsme stále malá společnost, může každý člověk, kterého přijmeme, a každý člověk, který odejde, dramaticky ovlivnit naši diverzitu datových. Zdá se, že z větší části využíváme náš čistý růst pozitivním způsobem, ale to se může změnit,“ stojí v příspěvku.

Tento příspěvek byl aktualizován tak, aby odrážel změnu procenta černošských zaměstnanců v celkové globální populaci zaměstnanců a měsíc, ze kterého byly údaje čerpány.