Duchovní inteligence: Co to je a jak ji mohou vedoucí pracovníci využít, aby se jim dařilo

Emoční inteligenci se v byznysu již několik let věnuje značná pozornost a má spoustu příbuzných – například kulturní inteligenci a inteligenci úspěšných.

Podle výkonného kouče, řečníka a jogína Vishe Chatterjiho, který již dvě desetiletí pracuje s vedoucími pracovníky firem v rámci přístupu Východ – Západ, se však nyní pozornost v kanceláři přesouvá na duchovní inteligenci neboli spirituální kvocient (SQ). Chatterji je také autorem Byznysový jogín pro volný čas, ), kterou si pochvalují vedoucí pracovníci společností, jako je Sephora a Google.

Chatterji popisuje SQ jako převzetí prvků emoční inteligence (e.g., rozpoznání a ovládání pocitů) a jejich prolínání s vědomím osobní a mezilidské energie. Tuto energii si můžete v obchodním pojetí představit jako atmosféru v místnosti, vycítit, že něco „nehraje“, nebo přirozeně vystihnout, jak se lidé staví k myšlenkám.

Dobrá SQ vás může učinit odolnými vůči výzvám a pomůže vám přijmout pozitivní, dlouhodobý pohled na společnost. Může zlepšit empatii, vztahy a morálku a může lidem umožnit dosáhnout hlubšího místa cenné kreativity.

Poznávacím znamením dobrého SQ je pocit klidu i v obtížných situacích. Mezi další náznaky může patřit

  • Skutečný soucit
  • výjimečně dobře naslouchat potřebám zákazníků
  • Udržet si přehled o celkovém cíli, aniž byste se ztráceli v detailech nebo přehnaně reagovali na vzestupy a pády.
  • Uznávání potřeby omlazení.
  • Snažit se zjistit, co by ve vás mohlo být problémem, místo abyste vinu soustředili na ostatní.
  • Plná přítomnost a vyhýbání se předsudkům v rozhovoru.
  • Přijetí faktu, že ne všechno máte pod kontrolou.
  • rozpoznávání potenciálu u druhých a pomáhání jim ho projevit.

Chatterji říká, že posun směrem k SQ je patrný především v tom, že společnosti zaznamenávají rozmach praktik všímavosti, včetně firemních školení – ty vycházejí z meditace, duchovní praxe. Vedoucí pracovníci spojují poslání své společnosti také s osobním posláním a podporují uznání úspěchu přesahujícího hospodářský výsledek. Vedoucí představitelé, jako je Arianna Huffingtonová a Steve Jobs (druhý z nich strávil nějaký čas s významným indickým duchovním vůdcem Neemem Karoli Babou), vedli nebo v současné době vedou tyto posuny.

Je to však prvek duševního zdraví, který by mohl být možná nejvýraznějším motorem trendu SQ.

„Extrémní přepracovanost, nároky na čas a pozornost lidí a přetížení technologiemi vedly k bodu zlomu,“ říká Chatterji. „Vzhledem k tomu, že se lidé snaží najít techniky zotavení, spolu s touhou po větší rovnováze se velmi rozšířily praktiky mindfulness, což přirozeně vyvolává lepší [SQ]. Firmy si také uvědomují, že od zaměstnanců, kteří jsou vyrovnaní a duchovně inteligentní, mohou získat více inovačních výstupů.“

Pěstování vlastního SQ začíná nejprve uvědoměním si, že máte hlubší úroveň existence. Dalším krokem je zapojit se do všech praktik, které zlepšují sebeuvědomění a propojení. To může znamenat „módní“ nebo formalizované možnosti, jako je jóga, ale jakákoli činnost, která vás pravidelně spojuje s hlubší vrstvou vašeho bytí (např.g., tanec, malování) může fungovat.

Chatterji také říká, že vedoucí pracovníci musí pochopit následující body, aby mohli vyniknout díky trendu SQ.

1. Komunikujte o souvislostech mezi svým osobním a firemním posláním.

SQ dává jasnou představu o tom, co je vaším osobním posláním a jak je to v souladu s posláním vaší společnosti, což může pomoci upřednostnit práci s vysokým dopadem.

2. Pravidelné podřazování.

Být „neustále na příjmu“ přispívá k frustraci a vyhoření v kanceláři. Navrhněte svůj provoz a rozvrh tak, abyste se vy i váš tým mohli ztišit a kultivovat život s větší přítomností a vědomím.

3. Berte to, co říkají odborníci, s rezervou.

Spiritualita není univerzální. Každý pracovník ve vašem týmu může mít jiné přesvědčení, potřeby a citlivost. Dejte tedy možnost volby, vyzkoušejte různé přístupy a sami zjistěte, co vám vyhovuje.

Přijmout SQ jako vedoucí není bez určitých rizik. Pracovníci ve vašem týmu mohou zaměňovat duchovní praktiky a náboženství. Pracovníci, kteří zastávají hluboké náboženské přesvědčení, mohou být rozrušeni nebo zmateni, takže je skutečně potřeba být citlivý k různým způsobům myšlení a zajistit, aby se všichni pracovníci cítili svobodně a mohli se spojit se spiritualitou jakýmkoli bezpečným způsobem, který považují za vhodný.

Nezapomeňte také, že celé vaše pojetí spirituality, účelu a spojení se bude pravděpodobně vyvíjet s tím, jak se budete vystavovat tomu, co dělají a co si myslí druzí lidé. Přijímejte a buďte vděční za to, co pozorujete, cítíte a chápete, když jdete.

Kromě toho může existovat tendence považovat lidi s dobrým SQ za osvícené, a tudíž nějakým způsobem vyloučené z negativních emocionálních reakcí nebo chyb. Spiritualita však není synonymem perfekcionismu a stejně jako u jiných forem inteligence platí, že ne každý den se podaří vystřelit na všechny válce. Buďte v těchto případech shovívaví sami k sobě. Šance začít znovu, zkusit to znovu a znovu se spojit je koneckonců vždy na dosah ruky.