Kliknete si s někým na pracovišti? Tady'je návod, jak to zjistit

Přišel jsem pozdě na schůzku.

Napsal jsem svému šéfovi poněkud záhadnou zprávu, něco o dokončení zprávy. Okamžitě odepsal a řekl Žádný problém, brzy se uvidíme.

Byla to synergie a serendipita ve 100 znacích nebo méně.

Někdy se to stává i na pracovišti. Pošlete rychlou poznámku e-mailem a spolupracovník přesně pochopí, co máte na mysli. V jednom rychlém telefonátu předáte informace o prodejní prezentaci a váš kolega řekne „mám to“ a vy zavěsíte. Všichni jsme zažili chvíle, kdy jsme si s někým v práci padli do oka a zdálo se nám, že komunikujeme na jiné vlně. Nevyžaduje to žádnou práci ani úsilí. Prostě se to stane.

Samozřejmě máme také zkušenost, kdy se zdá, že musíme pracovat mnohem tvrději.

Říci, že s někým „komunikujete“, znamená pouze poukázat na to, že si píšete e-maily, voláte, posíláte SMS nebo zprávy ve funkčním a doslovném smyslu, ale ve skutečnosti říkáte jednu věc a váš spolupracovník nebo kolega slyší a chápe něco úplně jiného. Mluvíte klingonsky a šéf nemá rád Star Trek.

Problém je v tom, že může být těžké předvídat, zda komunikace bude probíhat bez námahy, nebo budete mít spíš pocit, že mluvíte na jednom konci plechového hrnku připevněného na provázku. Co? Kdo? Jak to, že? Zopakujte to? Máte spoustu otázek a člověk, se kterým pracujete, na ně nemá odpovědi. nebo vodítkem. Mluvíte spolu v hádankách, a kdybyste byli skutečně přátelé, dohodli byste se na ukončení přátelství.

Pro ty, kteří zvažují nástup do nové práce, vytvoření obchodního partnerství, nebo dokonce přechod do jiného týmu ve stejné firmě, může být těžké zjistit, zda si padnete do oka s někým, s kým budete denně pracovat. V průběhu let jsem zjistil, že existuje několik vodítek, podle kterých se dá poznat, zda můžete s někým očekávat synergii…nebo konflikt.

1. Upřímně se smějí vašim vtipům

Na humoru je něco, co může o vztahu hodně prozradit. Znamená to, že se na věci díváte ze stejné perspektivy, a to je velmi důležité. Nechci přeceňovat žertování jako vodítko k tomu, zda se s někým sblížíte, ale je to docela velké. Dobře, asi jsem to přehnal. Dokonce se vyplatí udělat pár vtipů, abyste zjistili, jestli to někdo „pochopí“, nebo se bude tvářit nechápavě. Pokud se smějete tomu, co říká potenciální nový obchodní partner nebo kolega, je to také dobré znamení, že si budete rozumět. Humor je hlavním ukazatelem souhry.

2. Přesně opakují to, co říkáte

Žertování tedy může pomoci, ale samozřejmě je to jen jeden z faktorů. (Pevně věřím, že to prozradí hodně o tom, jak vnímáte život.) Podružné je, zda nový spolupracovník dokáže zopakovat to, co říkáte. Tady je snadno rozpoznatelná červená vlajka: Pokud se někdo opravdu neobtěžuje opakovat to, co říkáte, může to znamenat, že si nebudete rozumět. Vzpomínám si, jak jsem se jednou setkal s generálním ředitelem jedné společnosti a on neustále shrnoval to, co jsem říkal já. Dobře, funguje to. Znamenalo to, že se ujišťoval, že si vzájemně rozumíme. Mohla jsem s ním pracovat, kdybych nepokrývala jeho společnost a nepsala o jejich produktech. Mohla jsem říct, že jsme si padli do oka. Mluvili jsme stejným jazykem.

3. Nakloní se k vám

Pokud nevěnujete pozornost řeči těla, přicházíte o značnou část komunikace, a to znamená, že přicházíte také o to, zda si s někým budete rozumět. Řekněme, že jste na pracovním pohovoru. Je osoba, která s vámi vede rozhovor, schopná pochopit, co říkáte? A tím myslím, že se fyzicky naklání a poslouchá? Pokud se někdo opírá, je to mrtvé znamení (možná jediné, které potřebujete) o tom, jak dobře bude dotyčný v budoucnu naslouchat a chápat. (Poznámka na okraj, že naklonění znamená, že lidi doslova lépe slyšíme. Přibližuje naše uši k tomu, co říkají.) Zeptejte se sami sebe, co řeč těla potenciálního nového spolupracovníka vypovídá o tom, jak dobře s vámi bude daný člověk spolupracovat, naslouchat tomu, co říkáte, a vážit si vašeho názoru.