Měl/a bych svému šéfovi koupit dárek k svátku?

Inc.com sloupkařka Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se problematiky práce a řízení – vše od jak se vypořádat s mikromanagementem šéfa Na to, jak mluvit s někým ze svého týmu o tělesném pachu.

Zde je přehled odpovědí na pět otázek čtenářů.

1. Mám dát svému šéfovi dárek k svátku??

Před dvěma měsíci jsem nastoupil do nové práce a pracuji v týmu tří lidí. Mám dát svému šéfovi dárek k svátku?? Chtěla jsem se přidat k druhé kolegyni, ale rozmyslela jsem si to, protože je to brigádnice. Nechci být šikula nebo učitelský mazánek, ale také si myslím, že by to mohlo být hezké gesto. Co byste doporučila?

Zelený odpovídá:

Ne. Etiketa říká, že dárky na pracovišti by měly proudit směrem dolů, ne nahoru – to znamená, že dárky od šéfů zaměstnancům jsou v pořádku, ale zaměstnanci by neměli dávat dárky těm, kteří jsou nad nimi. Toto pravidlo vychází z mocenské dynamiky ve vztahu šéf/zaměstnanec, protože jinak se lidé mohou cítit zavázáni kupovat dárky, i když nechtějí nebo si to nemohou dovolit – a manažeři by nikdy neměli tímto způsobem těžit z mocenské dynamiky.

2. Moji noví spolupracovníci chtějí, abych se podílel na nákupu dárku pro našeho vedoucího

Před dvěma měsíci jsem nastoupil do nové práce a zatím mě to baví. Jiný člen mého týmu rozeslal e-mail s žádostí o dobrovolný příspěvek 5 dolarů na nákup dárku pro našeho manažera. S touto členkou týmu se mi pracuje dobře a ve skutečnosti strávila značné množství času mým školením a dobře mě připravila na mou práci. Mám také pocit, že můj nadřízený chápe, že správná kancelářská etiketa spočívá v tom, že dárky mají proudit směrem dolů. Nedávno jsme dělali tajného Santu a ona požádala, aby každý, kdo si vylosuje její jméno, prostě přispěl na nějakou charitativní organizaci.

Jen přemýšlím, jak bych k tomu měl přistupovat? Zdá se, že ostatní spolupracovníci mají Vánoce opravdu rádi a pravděpodobně s tím nebudou mít problém, protože s touto konkrétní manažerkou všichni rádi pracujeme. Navíc moje finance jsou v dobré kondici, takže 5 dolarů z mé kapsy není velký problém a nejsem si jistá, jestli má cenu něco říkat, když jsem tu teprve tři měsíce.

Greenová odpovídá:

Tato situace je o něco složitější než první situace uvedená výše, protože jste nový a všichni vaši kolegové to dělají jinak.

Pokud byste nechtěli utrácet peníze, bylo by naprosto rozumné, kdybyste řekli: „Můj rozpočet mi bohužel neumožňuje, abych se na dárky složil.“ Ale vzhledem k tomu, že jsi ochotná a je to jen 5 dolarů, je tu argument pro to, abychom v tomto případě prostě šli s proudem.

Pokud by se jednalo o významnou částku, spíše bych se přikláněl k tomu, abyste se rozhodli odmítnout. A kdybyste tam pracovali déle, doporučil bych vám, abyste své spolupracovníky od obdarovávání odradili směrem nahoru, ale to není bitva, na kterou by stálo za to vynakládat kapitál, když jste v práci tak noví.

3. Měl bych svým zaměstnancům pořídit dárky?

Jsem v organizaci nový. Děláme výměnu dárků na dovolenou, ale musím svým přímým podřízeným pořídit i další dárky?? Maximální částka na výměnu dárků je 30 dolarů, takže už to je docela velkorysé.

Zelený odpovídá: „Víte, co je to „zelený“?

Obecně platí, že ne, manažeři nepotřebují, aby jejich zaměstnanci dostávali dárky. Přesto byste se mohli diskrétně zeptat ostatních manažerů na kulturu v kanceláři; pokud je normou, že manažeři dělají něco pro své zaměstnance, chtělo by to mít při rozhodování tento kontext.

Ale pokud neexistuje nějaký přesvědčivý tlak ze strany vaší konkrétní kultury na pracovišti, tak ne. Nicméně určitě byste mohli udělat malé skupinové gesto, například přinést pečivo, o které by se lidé podělili, jako znamení sezóny a obecný projev dobré vůle.

4. Zůstat během svátků zaneprázdněný

Jsem ve čtvrtém měsíci šestiměsíční brigády, pracuji jako asistentka pro velmi velkou společnost. Většina mé práce vzniká na základě přímých požadavků od vedoucích pracovníků.

Nedávno jsem se zeptal své současné nadřízené, jaká má ode mě očekávání během vánočních a novoročních týdnů, a dostal jsem pokyn, abych to vyřešil s dalšími dvěma administrátory a zajistil, „aby bylo pokrytí.“

Protože zaměstnankyně firmy si v těchto týdnech vyčerpá zbývající dovolenou a druhá brigádnice má přijet s rodinou z města, rezignuji na to, že budu v kanceláři několik hodin pro případ, že by někdo něco potřeboval (i když tam nikdo nebude). Jsem však naprosto bezradná, co mám celou tu dobu v kanceláři dělat. Během Dne díkůvzdání jsem organizovala složky, vytvářela manuály a dělala všechno ostatní, co mě napadlo. Bylo by mi nepříjemné surfovat po internetu nebo číst knihu. Co mám dělat kromě zírání z okna?? Jak se mohu zeptat svého nadřízeného: „Jak bych měl trávit svůj čas??“ a stále znít profesionálně?

Zelený odpovídá:

Na této otázce není nic neprofesionálního, zejména proto, že brigádníci mají obvykle omezenou schopnost vymýšlet vlastní samostatnou práci. Já bych prostě řekla: „Během Dne díkůvzdání šlo všechno velmi pomalu, takže jsem uspořádala soubory a vytvořila příručky. Předpokládám, že vánoční týden bude podobný, jsou ještě nějaké další věci, na kterých bych měl pracovat??“ Pokud řekne, že ne a že prostě musíte být nablízku, kdyby se něco objevilo, pak bych si naplánovala přečíst (buď online, nebo knihu). V některých kulturách je naprosto normální, že si brigádníci během volna čtou knihu, ale pokud si myslíte, že by to neprošlo, nikdo pravděpodobně nebude mít námitky proti tomu (a možná si toho ani nevšimne), abyste si četli články online.

5. Může moje firma odmítnout účast manželů na svátečním večírku??

Může státní podnik vyžadovat, aby se zaměstnanci zúčastnili svátečního večírku bez manželů či manželek?? Den bude vyžadovat práci od 8 do 12 hodin a poté odchod na sváteční večírek. Mohou to opravdu udělat?

Zelený odpovídá:

Rozhodně. V první řadě mohou hostitelé večírku omezit seznam hostů, jak chtějí. Za druhé, tato oslava se koná během vašeho pracovního dne, takže je ještě rozumnější, že je určena pouze pro zaměstnance.

Chcete položit vlastní otázku? Pošlete ji [email protected].