Měl bych kontaktní osobu varovat před svou příšernou společností??

Inc.com Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – všeho od jak se vypořádat s mikromanagementem šéfa k tomu, jak mluvit s někým z vašeho týmu o tělesném pachu.

Zde je souhrn odpovědí na pět otázek čtenářů.

1. Mám kontaktní osobu varovat, aby nepřijímala práci v mé příšerné firmě??

Přítel přítele se možná bude snažit vstoupit do mé malé společnosti. Nicméně je to hrozné místo a několik z nás se snaží co nejdříve odejít. Kdyby šlo o kamarádku, určitě bych jí to dala vědět. Ale je to známá. Mám něco říct?

Narazila jsem na tuhle osobu a ona mi nadšeně řekla, že má v pátek schůzku se šéfem. Zeptala se mě, jak se mi práce líbí, a já jsem nemohl lhát. Dlouze jsem se odmlčel a pak jsem řekl, že jsou části, které se mi líbí. Řekla jsem jí, že kdyby se chtěla zeptat na něco konkrétnějšího, má můj e-mail.

Neměla by pro ni být moje reakce velkou červenou vlajkou? Mám pocit, že jí dělám laskavost, a ona se mě už na nic neptala. Rozčiluje mě, že jsem byl upřímný k někomu, kdo je možná příliš bezradný, než aby si uvědomil, že se jí snažím neverbálně říct: „Běžte do prdele!“ Nebo si možná jen myslí, že jsem blázen.

Zelený odpovídá:

Měla bys jí to říct, a to mnohem explicitněji, než jsi už řekla. Mnoho lidí by v tom, co jste řekl, neslyšelo narážku, zejména proto, že lidé ucházející se o práci mají často nasazené růžové brýle. Myslím, že většina lidí by to nepoznala jako obrovskou červenou vlajku, a nemyslím si, že by to z nich dělalo bezradné lidi.

Vzhledem k tomu, jaký dopad může mít příšerná práce na kvalitu něčího života, byste se měli ozvat. Nespoléhejte na narážky. Řekněte něco přímějšího.

2. Moje kolegyně neustále kašle a smrká.

Moje kolegyně, se kterou sdílím kancelář, je už měsíc a půl nemocná. Můj problém je její neustálý kašel a smrkání, obojí velmi hlasité. Dokonce si zajde na toaletu, vezme si kapesník a přinese si ho zpátky ke svému stolu, pak se vysmrká. Když se vysmrká, položí použitý kapesník na svůj stůl, nepoužije žádný dezinfekční prostředek na ruce a pokračuje v práci – všude roznáší tyto bakterie.

Zeptala jsem se své nadřízené, jestli mi může něco říct, a ona mi řekla, že nemůže nic dělat, ale že můžu napsat naší kancelářské sestře. Udělala jsem to a sestra mi řekla, že s ní mluvila, dala jí leták o šíření bacilů a vzorky dezinfekčního prostředku na ruce, ale nemůže jí říct, aby se šla vysmrkat na toaletu, protože je to „záležitost zdravého rozumu“.“

Mám pocit, že si moje nadřízená myslí, že jsem malicherná, ale zajímalo by mě, jak by se cítila ona, kdyby se ocitla na mém místě. Jsem v koncích s tím, jak dál. Došlo to tak daleko, že zvažuji, že si najdu jinou práci, protože se to děje pokaždé, když je nemocná. Jsem malicherný? Měl bych na svém pracovišti sedět a cítit se nepohodlně a znechuceně??

Zelený odpovídá: „Ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne:

Chápu, proč tě to rozptyluje a znechucuje. Ale s kašlem a s tím, že se musí vysmrkat, se opravdu nedá nic dělat; dostává se z nemoci, a to k tomu patří, když pracujete mezi jinými lidmi. (Téměř jistě je to však horší pro ni než pro vás, což by mohlo být užitečné mít na paměti.)

Hádal bych, že vaše vedoucí se odmítá angažovat, protože nemůže někomu rozumně nařídit, aby přestal kašlat a smrkat, a možná není na to, aby mikromanipulovala dospělé, kam a jak přesně smrkat.

Ale není důvod, proč byste jako spolupracovník nemohli špinavé kapesníky řešit alespoň slovy typu: „Jane, nevadilo by ti, kdybys kapesníky hned po použití vysypala do koše, aby se snížila pravděpodobnost šíření bakterií?“ 4. Pokud by se vám to nelíbilo, mohli byste se zeptat: „Co se děje??“

To ovšem vyřeší jen část problému a mám pocit, že vás víc trápí hluk. A přestože hluk jakéhokoli druhu může být rušivý, neexistuje žádný skutečný způsob, jak pracovat s jinými lidmi, aniž byste slyšeli zvuky…No, být člověkem. Jen vy se můžete rozhodnout, zda vaše otravnost převáží nad velkými potížemi a dopadem na vaši kariéru, které vám způsobí změna zaměstnání kvůli něčemu takovému. Mějte však na paměti, že na úplně stejný problém můžete snadno narazit i v dalším zaměstnání!

3. Mohu odmítnout školit lidi na práci, kterou bych chtěl dělat?

Jsem ve své firmě přes rok, a když se dvakrát uvolnila vyšší pozice, firma najala lidi mimo firmu a požádala mě, abych je zaučila. Zeptala jsem se, co dělám, že mi brání v růstu ve firmě, a šéfová mi řekla, že dělám skvělou práci a že to probere se svým šéfem. Stále čekám na odpověď, ale pokračuje v pohovoru. Jsem v bodě, kdy chci říct ne, nebudu někoho zaučovat na pozici, o které se zdá, že si myslí, že pro ni nemám kvalifikaci, přestože plním povinnosti dané pozice. Jakákoli rada? Snažím se zůstat pozitivní a nechci přijít o práci.

Zelená reaguje:

Dokud tam pracujete, nemůžete odmítnout školit lidi, pokud vás tím šéf pověří. Pokud se pokusíte odmítnout, zničíte si tím pověst a možná dostanete padáka. To není cesta, která by vám přinesla výsledek, který chcete.

Požádala jste výslovně o tuto práci? Neříkáte, že ano, a pokud jen čekáte, až vás do ní přesunou, může to být součástí problému. Podejte si žádost, a pokud ji nedostanete, požádejte o zpětnou vazbu a požádejte šéfa, aby s vámi probral, jak by tam pro vás vypadala cesta k postupu. Mezitím můžete hledat i mimo firmu, pokud chcete.

Ale také… jeden rok není dlouhá doba na to, abyste byli na jedné pozici. Ve většině oborů by bylo opravdu předčasné být takhle nervózní.

4. Měl by můj životopis obsahovat práci, ze které jsem odešel po měsíci??

Jsem zdravotní sestra na pohotovosti. Před několika týdny jsem nastoupil do nové práce. Ještě mi neskončila zkušební doba, ale myslím, že v této nemocnici už nemůžu s čistým svědomím pracovat, protože jsem zaznamenala opravdu vážné bezpečnostní problémy. Nemyslím si, že by můj přínos mohl výrazně změnit zakořeněné systémové problémy, takže jsem se rozhodl dát výpověď a najít si něco jiného.

Mám obavy, zda si mám tuto krátkodobou práci ponechat v životopise. Mým impulsem je nechat to být, protože by to mohlo vypadat špatně, že jsem se na práci vykašlal tak rychle, a protože cokoli, co bych tam dělal, by z hlediska získaných zkušeností moc neznamenalo. Ale na druhou stranu, bylo by považováno za nečestné se o tom nezmínit?

Green odpovídá:

Ne, je v pořádku ji vynechat (a obecně byste měli vynechat zaměstnání, které jste opustili jen po několika měsících, pokud nebylo od začátku výslovně navrženo jako krátkodobé). Životopis je marketingový dokument; nevyžaduje se ani se neočekává, že bude vyčerpávajícím výčtem všeho, co jste kdy dělali. Není nečestné nebo dokonce neobvyklé vynechat v životopise něco, co nechcete zdůraznit.

5. Nechci mluvit o podrobnostech svého zranění, až se vrátím do práce.

Nedávno jsem při nehodě se sekačkou na trávu přišel o špičky dvou prstů a do práce se vrátím po dvou týdnech volna. Nechci svým kolegům poskytovat žádné podrobnosti o své nepřítomnosti nebo zranění, ať už se jedná o cokoli. Nepomáhá mi, že pracuji ve velké škole a jsem vedoucím oddělení techniky, takže bych měl o bezpečnosti kolem strojů vědět víc. Jaký je zdvořilý způsob odpovědi o mé nepřítomnosti a/nebo ovázaných konečcích prstů?? Opravdu se bojím vrátit do práce z jednoho důvodu.

Green odpovídá:

„Je to na dlouhé povídání, ale budu v pohodě!“ – řečeno vesele a následně okamžitě změněno téma.

Nebo: „Ach, je to příliš hrůzné, než abyste o tom mluvili.“ Nebo: „Popírám, že se to vůbec stalo. Řekněte mi, jak jsme na tom s projektem X!“ Nebo: „Byla to jen nehoda a pracuji na tom, abych na ni zapomněl.“

Klíčem ke všem těmto otázkám je říci je vesele a okamžitě změnit téma.

Slušní lidé pochopí, že o tom nechcete mluvit. Hrubí lidé mohou pokračovat v nátlaku, v tu chvíli můžete říct: „Opravdu se snažím to neprožívat znovu – děkuji za pochopení!“

Další možností je „raději o tom nebudu mluvit“, ale tím riskujete, že to bude znít dramatičtěji a lidé budou spekulovat o tom, co se stalo a proč je to nepřípustné.







Chcete předložit vlastní otázku? Pošlete to [email protected].