Měli by vám náboráři dopředu říct, kolik práce stojí?

Inc.Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – všeho od Jak se vypořádat s mikromanagementem šéfa jak mluvit s někým z vašeho týmu o tělesném zápachu.

Přinášíme souhrn odpovědí na pět otázek čtenářů.

1. Měli by vám náboráři předem říct, jaká je mzda za práci??

Jak běžné je, že náboráři při oslovení prozradí platové rozpětí u pracovních pozic?? Slyšel jsem kolegy, kteří mají profese, jež jsou vysoce technické a žádané, mluvit o tom, jak jim náboroví pracovníci prozradili platové rozpětí na volná místa, na která nabírají zaměstnance. Tohle pomohlo kolegům říct si o víc peněz. Jeden z nich dokonce řekl svému šéfovi: „Na síti LinkedIn mám náboráře, kteří mi nabízejí dalších dvacet dolarů.“ To mu loni pomohlo získat výrazné zvýšení platu. Já jsem ale zatím moc štěstí neměla, a i když moje profese není tak žádaná jako ta jejich, pořád je to docela horká záležitost. Vždycky slyším typické „Záleží na zkušenostech“ nebo „Soustředíme se na to, abychom našli ideálního kandidáta“ atd.

Zelený odpovídá:

V některých oborech je skutečně rozdílné; jsou odvětví, kde by bylo úsměvné snažit se přijmout kandidáta, aniž by se mluvilo o platu, a jiná, kde je ostýchavost, kterou slyšíte, stále normou.

Upřímně řečeno, naše konvence týkající se diskusí o platu skutečně potřebují změnu – není důvod, aby si zaměstnavatelé hráli na ostýchavé ohledně platu, když je plat hlavním (nebo jediným) důvodem, proč většina z nás pracuje. Zaměstnavatelé ve všech oborech by měli být transparentnější ohledně platu hned na začátku, aby si lidé mohli sami vybrat, než aby investovali čas do přijímacího řízení, pokud se neshodnou na platu.

A to platí zejména tehdy, když vás osloví personalista (na rozdíl od toho, když se o práci ucházíte vy). Je dost nepříjemné snažit se někoho nalákat, aby strávil čas pohovorem, když ho aktivně nehledal, když mu nejste ochotni ani říct, kolik za tu práci platí … a je naprosto rozumné říct personalistovi, který vás kontaktuje: „Nehledám aktivně a potřebovala bych znát platové rozpětí, než budu trávit čas dalšími rozhovory.“ A když se na mě obrátí, je to naprosto rozumné.“

Ale jako u všeho při hledání práce, i zde záleží na tom, kolik máte možností a jak jste ochotni odejít. Pokud víte, že byste se tajně chtěli zúčastnit pohovoru bez ohledu na to, pak je obtížnější zaujmout tvrdý postoj.

2. Moje šéfová mi nechce dát výpověď

Pracuji jako poradce v oblasti vzdělávání a je to moje první zaměstnání. Jsem tu tři měsíce a nebyl jsem připraven na to, jak velkou část práce bude tvořit prodej programu. Bohužel, čím více dní v práci strávím, tím více mám chuť co nejdříve skončit.

Moje nadřízená je velmi milá a podporuje mě. Když jsem se snažila dát výpověď, stále opakovala, že mě má ráda a považovala mě za svou mladší sestru. Několikrát jsem jí řekl, že bych rád podal výpověď, a ona mou ústní výpověď odmítla. Nakonec mi řekla, že by mě pravděpodobně nechala odejít za několik měsíců. Opravdu chci v práci co nejdříve skončit, ale její hlavní zbraní, která mě má přimět zůstat, je slovo „zodpovědnost.“ Mám počkat ještě několik měsíců, jak po mně chce, nebo se mám držet vlastního rozhodnutí dát okamžitou výpověď??

Zelená reaguje: „Ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne:

Nepotřebujete povolení k odchodu. Váš nadřízený nemusí vaši výpověď „přijmout“. Můžeš odejít, kdykoli budeš chtít, ať už to přijme, nebo ne! Můžete jednoduše říct, že se ukázalo, že práce pro vás není vhodná, a dáváte výpověď. Období.

Tato slova je třeba použít: „Rozhodla jsem se, že musím jít dál, a můj poslední den bude za dva týdny, 30. července.“ Pokud bude tlačit na pilu, řekněte toto: „Moje rozhodnutí je konečné. Můžeme si promluvit o tom, co byste chtěli, abych během těchto dvou týdnů dokončil??“ A pak se toho držte. Nemůže vás donutit, abyste si to rozmysleli. Neustále opakujte, že o tom není třeba diskutovat.“ A pokud to bude dostatečně nepříjemné, budete mít důvod říct: „Rád bych si odpracoval poslední dva týdny, ale potřebuji, abyste mé rozhodnutí přijali. Pokud to nejde, bylo by pro nás oba nejlepší, kdyby byl dnešek mým posledním dnem.“

Také: To, že vám vaše nadřízená říká, že vás miluje, je super divné… kdykoli, ale obzvlášť po třech měsících. Zní to manipulativně a dost hrozně. Vypadni odtamtud.

3. Mohu zaměstnavatele místo referencí odkázat na svá doporučení na LinkedIn??

Má cenu požádat své reference, aby na mém profilu na LinkedIn zanechaly doporučení, které by bylo viditelné pro potenciální zaměstnavatele?? Pak bych mohl zaměstnavatelům říct něco jako: „Mé reference se za mé schopnosti zaručily na LinkedIn, pokud se chcete podívat nejdříve tam. Abych chránil jejich čas, raději bych je kontaktoval přímo až jako poslední krok před tím, než mi nabídku prodlouží, protože nechci, aby ten drahocenný čas trávili vícekrát než jednou.“









Zelená reaguje:

Ne. Zaměstnavatelé obvykle nepřikládají doporučením na LinkedIn velkou váhu, zčásti proto, že jsou veřejná (a je tedy nepravděpodobné, že by tam o vás řekli něco kritického), a zčásti proto, že hodnota doporučení spočívá v možnosti položit konkrétní, cílené otázky, a ne jen číst předem napsané vyjádření. Reference nejsou jen o tom, že se zaručíte za to, že jste obecně kompetentní osoba; jde o hlubokou sondu do vašich silných a slabých stránek, jak se vám nejlépe pracuje, s jakým druhem vedení si nejlépe poradíte atd.

4. Přimět zaměstnankyni, aby podepsala papíry, když má pořád moc práce

Pracuji v personálním oddělení a mám zaměstnance, který mi dává velmi zabrat, když dojde na podepisování jakýchkoli nových zásad nebo postupů, hodnotících formulářů nebo poznámek. Je vyčerpávající neustále ji sledovat ohledně jejího podpisu a ona vždycky říká: „Udělám to později, mám teď moc práce.“ Víte, že je to pro ni velmi náročné?.“ Jak mám s touto zaměstnankyní pracovat, abych ji dokázal přimět k podpisu formulářů??





Zelený odpovídá: „Ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne:

No, je možné, že je skutečně zaneprázdněná vyššími prioritami, a vy nechcete vypadat, že upřednostňujete papírování před skutečnou prací. To znamená, že pokud je třeba věci podepsat, je třeba je podepsat. Já bych řekla toto: „Rozumím, ale potřebujeme, abyste nám tohle podepsal. Jaký je nejbližší termín, kdy mohu získat krátký časový blok ve vašem kalendáři na vyřízení těchto záležitostí?? Mělo by to trvat jen X minut.“ Nebo: „Jaký máte tento týden volný pětiminutový blok, kdy vám mohu tyto věci přinést a získat váš podpis?“ Případně, za předpokladu, že zde vystupujete jako personální oddělení a nejste její manažer, můžete požádat jejího manažera, aby to zařídil vaším jménem.

Ale také to vypadá, že je třeba podepsat neobvyklé množství věcí. Podíval bych se na to, zda nevyžadujete podpisy častěji, než je ve skutečnosti potřeba.

5. Byl jsem pozván na pohovor – ale než jsem se stačil dostavit, přijali někoho jiného

Nedávno jsem se přihlásila na pozici administrativní asistentky přes internet a někdo z jejich personálního oddělení mi v pondělí poslal e-mail a domluvil si se mnou telefonický pohovor na ten čtvrtek. Ve středu mi přišel tento e-mail: „Je mi líto, že to musím udělat, ale budu muset zrušit náš telefonický rozhovor naplánovaný na zítřek. Nabídli jsme pozici mimořádně kvalifikované kandidátce a ona ji přijala. Moc děkuji za váš zájem. Váš životopis budeme uchovávat aktivní po dobu šesti měsíců, ale neváhejte se na mě obrátit i v případě, že na našich kariérních stránkách uvidíte pozici, která vás zajímá.“

Zdá se mi to, nebo je používání výrazu „mimořádně kvalifikovaný“ pro uchazeče o zaměstnání poněkud ponižující?? Mám odpovědět a říct, že bych byla ráda, kdybych měla možnost zúčastnit se pohovoru? Vůbec nereagovat?

Zelený odpovídá:

Není ponižující vysvětlit, proč se rozhodli zkrátit proces pohovoru a přijmout někoho dříve, než dokončí rozhovor se všemi, s nimiž měli v úmyslu mluvit. Vím, že je lákavé analyzovat každé slovo, které vám zaměstnavatel při přijímacím řízení řekne, ale je to jen někdo, kdo se vám snaží vysvětlit rozhodnutí způsobem, o kterém doufá, že pro vás bude srozumitelný.

Reagujte a buďte laskaví (což znamená, že byste neměli říkat, že byste byli rádi, kdybyste dostali příležitost k pohovoru, což zní příliš zklamaně nebo dokonce jako kárání). Můžete například říci: „Moc děkuji, že jste mi dali vědět. Práce zní skvěle a jsem rád, že se vám podařilo najít pro ni vhodného člověka. Rád bych s vámi zůstal v kontaktu a doufám, že budeme mít příležitost se v budoucnu spojit.“

Chcete položit vlastní otázku? Pošlete ji na adresu [email protected].