Měli byste šéfovi říct, že jdete na pohovor o novou práci??

Poznámka redakce: Inc.com Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Čtenář píše:

Mám dobré vztahy se svým šéfem a mám ráda svou současnou práci i zaměstnavatele, ale chystám se na pohovor na jinou práci, která je jak kariérním posunem, tak kratším dojížděním.

Mám své šéfové ze slušnosti říct, že skutečným důvodem, proč budu žádat o volno, je pohovor?? Když jí neřeknu skutečný důvod volna, co jí mám říct?? Nebudu lhát a mám podezření, že neurčitost ji stejně odradí.

Odpověď na tuto otázku do značné míry závisí na kultuře na vašem pracovišti a na vašich vztazích se šéfem.

Standardní odpověď na tuto otázku – a odpověď pro vás, pokud nemáte konkrétní důvod domnívat se, že je to jinak – je, že zaměstnavateli neříkáte, že si hledáte práci, dokud nepřijmete jinou nabídku. Je to proto, že mnozí zaměstnavatelé, jakmile se dozvědí, že hledáte práci, začnou s vámi jednat jinak – například vám budou dávat méně švestkových úkolů nebo žádné dlouhodobé úkoly, omezí jakékoli investice do vašeho vzdělávání nebo rozvoje, budou vás považovat za neloajálního nebo krátkodobého pracovníka a v některých případech vás dokonce propustí. A koneckonců se může stát, že tu práci nedostanete, a pak byste mohli na nějakou dobu uvíznout v nepříjemné situaci.

Existují však organizace a šéfové, kde tomu tak není. Chytří zaměstnavatelé se ve skutečnosti snaží pěstovat atmosféru, v níž se zaměstnanci, kteří jsou připraveni odejít, mohou svobodně podělit o své plány, a to ze dvou důvodů:

1. Když to zaměstnavatelé dělají, získávají zaměstnance, kteří jim dávají opravdu dlouhé výpovědní lhůty. Stalo se mi, že mi zaměstnanci dali až osmiměsíční výpovědní lhůtu s tím, že plánují odejít! To pro mě bylo fantastické, protože mi to umožnilo strukturovat nábor náhradníka tak, aby nový člověk nastoupil s týdenním nebo dvoutýdenním překryvem s odcházejícím člověkem, což jednak pomohlo se zaškolením, jednak eliminovalo období neobsazenosti, které bych jinak měl. (A protože volná pracovní místa způsobují zátěž pro ostatní zaměstnance, kteří musí přebírat práci navíc, je to dobrá zpráva pro všechny.) Když zaměstnavatelé penalizují zaměstnance za to, že dali velkou výpovědní lhůtu, zaručují jim, že dostanou jen standardní dva týdny, což vede k tomu, že se manažer snaží obsadit volné místo a spěchá s náborem zaměstnanců.

2. Pro morálku zaměstnanců je dobré, když vědí, že až budou připraveni odejít, nebudou se muset plížit a že mohou dokonce požádat o pomoc osobu, která jim může nejlépe najít další místo – svého současného nadřízeného. Pokud za mnou přijde dobrý zaměstnanec, který je připraven začít se poohlížet po jiných možnostech, pravděpodobně se ho pokusím přesvědčit, aby zůstal – ale pokud to nepůjde, budu mu maximálně pomáhat při navazování kontaktů na další zaměstnání, radit mu při pohovoru atd. Pro každou organizaci je dobré, když má zaměstnance, kteří vědí, že se takto k lidem chová.

To je tedy argument pro to, aby zaměstnavatelé vytvářeli atmosféru, ve které zaměstnanci vědí, že je bezpečné se při hledání práce ozvat. Jak ale jako zaměstnanec poznáte, zda je vaše kancelář jednou z těch, které?

Klíčem k úspěchu je věnovat pozornost tomu, jak váš zaměstnavatel naložil s jinými zaměstnanci, kteří podali výpověď. Jsou lidé, kterým jsou okamžitě ukázány dveře? Odstrčeni dříve, než by jinak plánovali odejít? Pokud ano, předpokládejte, že se vám může stát totéž, a dejte dva týdny a nic víc. Pokud však váš zaměstnavatel dlouhodobě vychází vstříc zaměstnancům s dlouhou výpovědní lhůtou, je vděčný zaměstnancům s dlouhou výpovědní lhůtou a obecně ukazuje, že se zaměstnanci mohou cítit bezpečně, když otevřeně hovoří o svých plánech odejít, vezměte si z toho příklad. Někteří zaměstnavatelé si „zaslouží“ dlouhé výpovědní lhůty a zaměstnance, kteří se do posledního dne svého pracovního poměru pořádně opřou do zadku … a někteří to nedělají.

Pokud se nakonec rozhodnete, že byste neměli riskovat upřímnost, obvyklé možnosti, když si musíte vzít volno kvůli pohovoru, jsou říct, že máte „schůzku“ nebo „něco osobního, co si musíte vyřídit“.“ Nejsou to lži, ale nesdělují podrobnosti, které nejste povinni sdělovat.

Chcete předložit vlastní otázku? Poslat na [email protected]