Měli byste po přijetí pracovní nabídky pokračovat v pohovoru??

Pozn. redakce: V případě, že se vám podaří získat práci, můžete si napsat e-mail, který vám pomůže najít práci: Inc.Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanagementem šéfa, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Čtenář píše:

Již několik měsíců hledám práci a v posledních několika týdnech se mi sešlo několik pohovorů najednou. Minulý týden jsem se zúčastnil pohovoru na jednu pozici, ale mezitím jsem si na tento týden naplánoval také dva pohovory v jiných společnostech.

Druhý den jsem dostal nabídku práce z prvního pohovoru a potřebovali odpověď co nejdříve. Byla to práce, po které jsem nejvíc toužila, tak jsem ji přijala, ale protože mě tento týden čekají další dva pohovory a není moc času jim dát vědět, že už jsem práci přijala, bylo by úplně špatně, kdybych na ty pohovory prostě šla a pak, pokud od nich dostanu nějakou pracovní nabídku, jim dala vědět, že jsem přijala místo jinde??

Dalším důvodem, proč to chci udělat, je právě to, abych se o těchto pozicích dozvěděl něco víc, abych se nikdy neohlížel zpět a neříkal si: „Co když jsem se rozhodl špatně?“ A co když jsem se rozhodl špatně??“

No, je tu spousta potenciálních problémů, jak to udělat:

1. Existuje šance – malá, ale reálná – že by se o tom váš nový zaměstnavatel mohl dozvědět.

Nebyli byste první, kdo by vedl rozhovor s někým, kdo se náhodou zná s vaším novým šéfem, například. Reálně je to riziko malé, ale je tu. A pokud by se to stalo, je velká šance, že by vaši nabídku stáhli (protože by to vypadalo, že se aktivně snažíte nedodržet závazek, který jste mu právě dali) a že by vás ten druhý také nepřijal (protože to je od vás podezřelý způsob fungování) … takže jste bez práce. A pravděpodobně nebudete mít nikdy nárok na budoucí zaměstnání ani v jedné z těchto společností, protože budete označeni za někoho, kdo nedrží slovo.

2. Mohlo by se stát, že nakonec budete chtít jedno z pracovních míst, o které se ucházíte na pohovoru, víc než to, které jste již přijali.

A co pak?? Vycouváte a vezmete druhou práci?? Pokud ne, proč tam vlastně jdete?? (Říkali jste, že nemáte „moc času“ na to, abyste jim dali vědět, že jste přijali jinou práci, ale času je dost. Můžete hned poslat e-mail s vysvětlením, že jste přijali jinou pozici, a popřát jim, aby se jim dařilo – to trvá 60 sekund a pak je hotovo.)

3. Obě výše uvedené skutečnosti poukazují na největší problém: Vaše slovo by mělo něco znamenat.

A faktem je, že jste se již zavázali k jiné práci.

Někteří lidé vám teď řeknou, že je v pořádku tento závazek nedodržet, protože zaměstnavatel vás může kdykoli vyhodit nebo propustit, nebo dokonce zrušit vaši pracovní nabídku ještě předtím, než nastoupíte. Skutečnost je však taková, že zrušené nabídky jsou vzácné. A jen velmi málo zaměstnavatelů pokračuje v pohovorech s kandidáty poté, co je přijmou, jen pro případ, že by se našel někdo lepší. Je velmi, velmi nepravděpodobné, že by váš nový zaměstnavatel pokračoval v hledání kandidátů na vaši pozici a že by vás vyhodil, kdyby našel někoho lepšího. Tak to prostě normálně nefunguje.

A když se zamyslíte nad tím, jak byste byli naštvaní, kdyby se to stalo, možná vám to pomůže dívat se na to jinak. Vy jste se zavázali, oni se zavázali a vy byste měli jednat v dobré víře. Protože chcete být někým, jehož slovo má význam a kdo jedná čestně.

Poslední bod, který lidé často neberou v úvahu:

4. Pokud jdete na tyto pohovory bez úmyslu přijmout pracovní nabídku, pravděpodobně tím zaberete místo na pohovoru někomu, kdo o danou práci skutečně stojí.

Možná si myslíte, že to není váš problém, a možná ani není, ale není to zrovna laskavé jednání.

Pokud si opravdu nejste jisti, že práci, kterou jste přijali, už nechcete, řešte tuto otázku na rovinu. Ale tady to tak nevypadá.

Chcete předložit vlastní otázku? Pošlete ji na adresu [email protected]