Měli byste se na konci pohovoru zeptat na práci??

Poznámka redakce: Inc.Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Čtenář píše:

Dočetl jsem se, že pokud o práci požádáte na konci pohovoru, měli byste být připraveni pozici na místě přijmout. Je to pravda? Co když je nabídka (plat, benefity, všechny ty věci, na které se během pohovoru nemáte ptát) neférová/neodpovídá požadavkům? Tím, že požádáte o práci, ztrácíte vyjednávací sílu?

A jaká je pravděpodobnost, že společnost nabídne práci hned po pohovoru??

O práci byste neměli žádat na konci pohovoru. Vím, že existuje spousta rad, které to doporučují, ale není to dobrý nápad.

Především byste neměli být připraveni ani na to, že na konci pohovoru budete vědět, že práci chcete. Mluvíme o tom, jak budete trávit více než 40 hodin týdně. Jste opravdu připraveni se pod to podepsat jen hodinu poté, co jste do této společnosti vstoupili, bez jakéhokoli dalšího přemýšlení??

Za druhé, dobří personalisté se stejně nerozhodnou na místě. Oni si to promyslí, promluví si s vašimi referencemi a možná si promluví i se svými kolegy. A možná mají jiné kandidáty, se kterými chtějí vést pohovor. To je dobře, protože chcete pracovat pro manažera, který bere najímání zaměstnanců vážně (což je součástí vážného přístupu k ostatnímu řízení týmu, včetně rozvoje a udržení dobrých lidí, řešení problémů a nahrazování těch, kteří nesplňují vysokou laťku – další věci, které nechcete dělat bezmyšlenkovitě). Uděláte to ne chcete pracovat pro manažera, který řídí chaoticky nebo bez větší péče.

Navíc tím, že se takto ptáte na práci, (a) působíte trochu naivně, co se týče náboru, (b) působíte, že nijak zvlášť nepřemýšlíte o tom, jestli je to pro vás opravdu ta pravá práce, když se vám ani nechce jít domů a přemýšlet o ní, a (c) stavíte tazatele do situace způsobem, který bude pravděpodobně trapný pro vás oba.

Nyní jsou Někteří vedoucí pohovorů, kteří jsou rádi, když se jich někdo zeptá na práci – ti dokonce říkají, že jinak nevědí, jaký je o uchazeče zájem. Ale tohle je hloupost. Existuje spousta způsobů, jak mohou personalisté při pohovoru zjistit svůj zájem, včetně přímých dotazů. Pokud se však obáváte, že nebudete působit dostatečně zaujatě, řekněte na konci pohovoru něco jako: „Tato pozice mě opravdu zajímá a těším se na další rozhovor s vámi.“ (A každý, kdo to považuje za nedostatečný zájem, je pravděpodobně někdo, kdo po vás bude vyžadovat, abyste nosili 37 kousků parády, a přitom tvrdí, že potřebujete jen 15.)

Ale pokud se z nějakého důvodu rozhodnete nerespektovat mé rady zde a přesto o tu práci požádáte a oni vám ji na místě nabídnou, pak ne, nejste povinni ji přijmout, pokud plat a výhody nejsou takové, jaké chcete. Pořád můžeš vyjednávat a pořád to můžeš nakonec odmítnout. Ale o to byste se nikdy neměli starat, protože byste to neměli dělat.

Chcete položit vlastní otázku? Pošlete ji na adresu [email protected]