Měli byste se obávat přeplácení?

Poznámka redakce: Inc.Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Čtenář se ptá:

Po letech práce pro neziskové organizace jsem začal pracovat pro ziskovou společnost. Můj současný plat v neziskové organizaci byl již oproti předchozímu zaměstnání výrazně zvýšen – za což jsem velmi vděčná. Jeden z mých přímých podřízených vydělával asi o 15 % více než já, ale já jsem ho nechtěla’t péče: on’je to specialista a navíc rocková hvězda, a já jsem měl pocit, že jsem za svou práci dostával dostatečně zaplaceno. Přijde čas hodnocení, můj šéf si toho všimne “nesrovnalost” ) a navzdory hodnocení, které ukázalo solidní, ale ne oslnivý výkon, mi dalo 20 % “equity” zvýšení platu, protože jí připadalo nevhodné, aby vedoucí pracovník vydělával méně než jeho přímý podřízený.

Měla bych být nadšená, že? Kromě toho, že mám nyní pocit, že jsem za práci, kterou dělám, drasticky přeplacená. Mohla jsem ty peníze odmítnout, myslím, ale (a) byla by to medvědí služba mé rodině a (b) myslela jsem si, že by mě šéf v lepším případě považoval za blbce, nebo v horším případě by se mým odmítnutím urazil.

Ale teď jsem’v noci se bojím, že někdo najednou zjistí, že nestojím za peníze, které mi platí. Obávám se, že mezi mým nadsazeným titulem a nadsazeným platem bude příští práce, kterou přijmu, vypadat buď jako degradace, nebo budu mít obrovsky nízkou kvalifikaci. A já se prostě cítím provinile a mohu’t otřást.

Co si myslíte, že je správné udělat? Měl bych si se svým šéfem promluvit o tom, aby mi dal více práce a větší zodpovědnost, abych měl pocit, že jsem’Vydělávám svůj plat? Pracuji tvrdě – ale’m nepracuji v žádném případě jako advokát. Nebo bych se měla držet při zemi a dělat to nejlepší, co umím, a nekoukat darovanému koni na zuby??

Zelená reaguje:

Přeplácení má dvě velká nebezpečí: Nejdůležitější je, že vám to může ztížit odchod ze zaměstnání, protože všechno ostatní vám bude připadat jako snížení platu (a to platí zejména v případě, že se vám’ve zvýšil svou životní úroveň spolu se svým příjmem). Ten můžete zmírnit tím, že se rozhodnete, kolik si myslíte, že byste si vydělali jinde, a pak budete žít tak, jako by se to’s platu a zbytek rovnou vložit do úspor, aby se to’neovlivňuje vaše každodenní výdaje nebo velké průběžné výdaje, jako je hypotéka.

Zadruhé, pokud budoucím zaměstnavatelům prozradíte svůj plat, může je to někdy odradit od toho, aby vás přijali, protože by se’Předpokládám, že jste’budou nespokojeni s tím, co’d zaplatit vám a že vy’Budu pokračovat v hledání něčeho jiného i po přijetí práce u nich. Můžete to obejít tím, že se rozhodnete nezveřejňovat svůj plat, což nikdo neudělá’s podnikání, ale stejně vaše vlastní. Někteří zaměstnavatelé na tom budou trvat, ale často můžete odmítnout zveřejnění s vysvětlením, že to’s pokryté dohodou o mlčenlivosti s vaším předchozím zaměstnavatelem (což často je) nebo tím, že se prostě zaměříte na diskusi o platu, který vám’hledáte, a ne to, co jste dělali. (A pokud'máte to štěstí, že žijete v některém ze států, které znemožnily zaměstnavatelům požadovat vaši platovou historii, nebude to vůbec žádný problém.)

Ale co je důležitější, zajímalo by mě, jestli’máte pravdu, že jste’jste přeplaceni. To, že se cítíte být přeplaceni, ještě neznamená, že jimi skutečně jste, a to’s je možné, že vaše normy jsou mimo, zejména pokud neziskové organizace, pro které jste pracovali, byly obzvláště málo placené. (To’s něco, co se v neziskovém sektoru může velmi lišit; některé neziskové organizace platí strašně a některé docela konkurenčně, v závislosti na typu organizace, její velikosti a filozofii v oblasti talentů.) Vy’nejste přepláceni jen proto, že jste’re vyděláváte více, než jste vydělávali v předchozím zaměstnání, nebo dokonce více, než jste vydělávali před tímto zvýšením platu. Vy’přeplácíte pouze tehdy, pokud’re vydělávají výrazně více než tržní sazby.

Takže … Provedli jste si vlastní průzkum, abyste porovnali platy pro typ práce, kterou vykonáváte’děláte, v oboru, který’ve vaší konkrétní zeměpisné oblasti? Možná zjistíte, že váš plat ve skutečnosti dokonale odpovídá vašemu oboru’s normami, a to’s kde jsem’d začít dříve, než cokoli uzavřete. (A myslím si, že to je nejpravděpodobnější výsledek, protože to’je poměrně vzácné, aby firmy lidi divoce přeplácely, pokud k tomu nemají konkrétní důvod – například jako záměrné rozhodnutí udržet si lidi déle, než by jinak mohly.)

Pokud se ukáže, že jste’jste přeplaceni, považujte to za dočasný nečekaný zisk, který je třeba schovat. Pokud však ve vaší společnosti neexistují další známky svévolného a divoce zcestného rozhodování, jsem’d předpokládat, že jsou’jsou naprosto spokojeni s tím, co dělají’platit vám.

Chcete předložit vlastní otázku? Pošlete ji na adresu [email protected]