Měli byste zveřejnit svůj životopis na internetových pracovních portálech??

Poznámka redakce: Inc.com Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Čtenář píše:

Mám práci, která mě opravdu baví, ale plat je nízký a fluktuace velmi vysoká. Neustále nabíráme nové zaměstnance, protože lidé odcházejí – většinou prostřednictvím školních pracovních stránek, ale také z velké části prostřednictvím jedné náborářky, i když ta už reaguje méně, protože fluktuace zůstává tak vysoká. Hodně se učím, takže chci zůstat ještě nějakou dobu. Nicméně můj obor je opravdu rozvíjející se, takže bych také ráda měla uši otevřené pro další příležitosti.

Jak to funguje ze strany manažerů, když lidé zveřejňují životopisy na velkých internetových pracovních portálech?? Chci zveřejnit svůj životopis, abych byl viditelný pro náboráře a větší firmy, ale je to účinné? Doporučujete pasivním uchazečům o zaměstnání zveřejňovat životopisy na stránkách pro hledání práce?? Je „pasivní“ hledání práce jen výplodem mé fantazie?? Chci se jen ujistit, že využiji každou příležitost, abych si byl jistý, že budu přijat jako další!

Odpovídá Alison Greenová:

Nejsem příznivcem zveřejňování vašeho životopisu na internetu, a to z několika důvodů:

1. Může to vypadat, že jste trochu zatuchlí nebo že si nevybíráte. A personalisté mají rádi kandidáty, kteří jsou vybíraví. Pokud budete vypadat, že jste svůj životopis rozeslali po celém internetu, riskujete, že si některé zaměstnavatele odradíte – a přinejmenším v některých oborech existuje je Mezi některými personalisty panuje názor, že na pracovní stránky umisťují své životopisy jen zoufalí nebo nesoustředění kandidáti, protože kdybyste byli skvělí v tom, co děláte, nepotřebovali byste se. (Pokud chcete, můžete tuto logiku zpochybnit, ale toto smýšlení do značné míry existuje.)

2. Riskujete to, čemu se říká náborář clusterfudge. (To je technický termín.) Pokud si náborář všimne vašeho životopisu na internetu a zašle ho na volné místo, má nyní tento náborář „práva“ na vaši kandidaturu, ať už o tom víte, nebo ne, což znamená, že pokud by vás tato společnost přijala, musela by zaplatit náboráři odměnu. Pokud však daná společnost nevyužívá služeb externích náborářů (a mnohé to nedělají), může vás automaticky vyřadit z okruhu kandidátů, aby se vyhnula tomuto obvinění.

3. Dostanete tunu spamu. A tuna.

Tam je Přijatelnější způsob, jak zveřejnit své informace na internetu, je však — LinkedIn. A výhodou je i to, že zaměstnavatel nemusí vaše hledání vysílat.

Ale stejně bych raději viděl, kdybyste pečlivě cílené hledání práce prováděli vy, než abyste pasivně čekali, až si vás zaměstnavatelé najdou sami. Díky tomu si můžete vybírat, kam se budete hlásit, napsat motivační dopis na míru, který posílí vaše šance mnohem více než samostatný životopis, a vyhnout se výše uvedeným problémům.

Chcete položit vlastní otázku? Pošlete to na adresu [email protected]