Mělo by se dítěti generálního ředitele dostat zvláštního zacházení??

Poznámka redakce: „V této firmě se pracuje v průměru dvakrát týdně, a to v průměru za měsíc: Inc.com sloupkařka Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Zde je přehled odpovědí na pět otázek čtenářů.

1. Dcera našeho generálního ředitele má zvláštní zacházení

Právě jsem začala pracovat pro novou firmu, a to pro malou rodinnou investiční společnost. Všichni jsou tu opravdu milí, ale všiml jsem si jedné věci, která mi přišla trochu zvláštní.

Dcera generálního ředitele a majitele je zde zaměstnankyní a je s ní zacházeno zvláštním způsobem. Například na oběd dostáváme všichni 30 minut, ale ona si dělá přestávky přes 1.5 hodin – někdy s otcem a někdy ne, a ona v podstatě přichází a odchází, jak se jí zlíbí. Chápu, že jako generální ředitel – majitel si člověk může dělat prakticky co chce, ale platí to i pro dceru?? Není trochu neprofesionální poskytovat jí zvláštní zacházení, když má být zaměstnancem jako všichni ostatní??

Jak jsem říkala, všichni jsou moc milí a já jsem v té nové práci opravdu docela spokojená. Jen mi to přišlo trochu nefér a chtěla jsem znát váš pohled na věc. Myslím, že s tím nemůžu a ani nechci nic dělat, ale zajímalo by mě aspoň, jestli se mnou někdo souhlasí.

Zelený odpovídá:

Není to skvělé, ale je to (někdy) běžné, když rodinní příslušníci pracují v rodinném podniku. Nejlépe uděláte, když ji jednoduše zařadíte do jiné kategorie; zřejmě se na ni vztahují jiná pravidla než na zaměstnance, kteří nejsou rodinnými příslušníky. Viděno z jednoho úhlu, není to fér … ale když se na to podíváme z jiného úhlu, mohli bychom namítnout, že je výsadou majitele podniku, pokud chce, aby se jeho podnik stal zdrojem nenáročných pracovních míst pro rodinné příslušníky. (Tvrdím, že je to medvědí služba těm rodinným příslušníkům, pokud je pravděpodobné, že si někdy budou potřebovat nebo chtít hledat jiné zaměstnání, ale to je jiná otázka.)

2. Dočasná změna v mé práci se stává trvalou

Před šesti měsíci jsem nastoupil na místo, o kterém jsem se domníval, že je to práce projektového manažera v jedné velké společnosti. Po dvou měsících odešel mladší člen týmu a šéf mi předal jeho laboratorní úkoly. Moje nové pracovní zařazení se nejvíce podobá tomu, co jsem dělal/a na postgraduálním studiu před více než šesti lety, a neodpovídá mým současným dovednostem, profesním zkušenostem ani kariérním cílům.

Přivedl jsem nového zaměstnance, který nahradil osobu, jež odešla, ale můj šéf nepřerozdělil povinnosti. Ve skutečnosti mi výslovně řekla, že moje role zahrnuje jak řízení projektu, tak práci v laboratoři. Obávám se, že mé počáteční pokusy vysvětlit nedostatek aktuálních laboratorních dovedností vedly mou šéfovou k tomu, že se cítím „příliš dobrá“ na tento typ práce, a ona se mi teď snaží dát za vyučenou.

Mám se prostě smířit a dělat, co je třeba, nebo existuje profesionální způsob, jak vyjednat návrat k práci, kterou jsem chtěla? Nejsem v pozici, abych si tak brzy hledala jinou práci, a také mám podezření, že si můj šéf nemůže dovolit přijít o dalšího člověka.

Zelený odpovídá:

Je rozumné poukázat na to, že trávíte spoustu času prací, do které jste se nezapojili, a že není v souladu s tím, co chcete dělat. Řekl bych něco takového: „Rád jsem pomáhal tím, že jsem se staral o věci X a Y, dokud byla Janina pozice volná, ale teď, když jsme na její místo přijali Boba, doufám, že můžeme tyto povinnosti přesunout zpět na tuto pozici. Rád jsem vypomohl, když jsme byli v nouzi, ale dlouhodobě je pro mě důležité, abych se mohl soustředit na práci, kvůli které jsem sem přišel.“

Pokud se vás váš šéf skutečně snaží „poučit“, je to docela velký problém. Vypovídá to o tom, že jste na dramaticky odlišných stránkách, pokud jde o očekávání od vaší role, a že ona není ochotna o tom přímo a otevřeně diskutovat.

3. Co to znamená, když zaměstnavatel řekne, že si mě ponechá ve svém „zásobníku talentů“??

Nedávno jsem absolvoval řadu pohovorů s jednou velkou společností a pak jsem předložil životopis jiné velké společnosti. Oba náboráři mi dali obvyklé „díky, ale …,“, ale v obou případech mi bylo řečeno, že mě „talent pipeline“, protože současné pozice podle nich neodpovídaly mému vzdělání.

Je tento talent pipeline skutečná věc? Nebo je to jen obchvatný způsob, jak mě odmítnout? Pokud je to skutečné, jaká je šance, že mě v budoucnu skutečně kontaktují?? Opravdu bych chtěla v těchto společnostech vydržet, protože z hlediska kariéry bych byla ve firemním nebi, ale ježiš, Louise, holka nemůže vydržet věčně!

Zelený odpovídá: „Víte, že je to pro vás velmi důležité?

Ne, rozhodně byste se neměli zdržovat u těchto společností. To neznamená, že to nemyslí upřímně; dost možná ano. Znamená to jen, že jsou zde slibované nuly.

„Váš životopis si ponecháme v evidenci pro další volná místa“ nebo „budeme vás sledovat v našem zásobníku talentů“ nebo jakákoli jiná verze tohoto prohlášení může být skutečná, nebo to může být šablona, kterou uvedou, aby zmírnili odmítnutí.

V některých případech to skutečně znamená: „Myslíme si, že jste skvělý a rádi bychom s vámi našli způsob, jak pracovat, a budeme na vás aktivně pamatovat.“ Ale i tak je tu nulová záruka, že se to někdy skutečně stane. Nemusí být žádné volné místo, na které byste se hodili, a i kdyby bylo, někdo jiný může být lepší. Takže bys v žádném případě neměla „vydržet“ u těchto společností. Měli byste pokračovat v aktivním hledání práce a nechat se příjemně překvapit, pokud se vám ozvou.

4. Během schůzky jsem málem omdlel

Poté, co jsem letos v létě nastoupila do své první profesionální práce, náhle zemřela moje matka a mně bylo diagnostikováno stejné potenciálně smrtelné onemocnění srdce, které ji zabilo. Na mou práci to nemělo vliv, kromě toho, že jsem se musel zúčastnit pohřbu a několika návštěv u lékaře. Nicméně dnes jsem byla velmi blízko tomu, abych omdlela na schůzce před několika VIP osobami (šéf šéfa, vedoucí projektu atd.).) a mám strach, že dostanu důtku nebo vyhazov za to, že jsem nedával pozor. Můj šéf a někteří kolegové (kteří mě po schůzce všichni násilím poslali domů) o mém zdravotním stavu vědí, ale VIP ne. Mohou mě kvůli tomu vyhodit, protože jsem ve státě, kde je zaměstnání na přání?? Mám se ozvat a pokusit se vysvětlit své podivné chování v případě, že si budou myslet, že jsem se strefoval a nedával pozor?

Zelená odpovídá:

Zeptejte se svého manažera, jak to nejlépe řešit. Vysvětlete jí, že nechcete, aby si lidé mysleli, že se strefujete nebo že jste nepozorná, ale také z toho nechcete dělat vědu, pokud to nepovažuje za nutné. Váš nadřízený by měl mít slušný přehled o tom, co má smysl. Pokud máte personální oddělení, můžete je také upozornit a zjistit, zda vám poradí; budou vám schopni říct o výhodách, které byste mohli mít k dispozici, jako je FMLA (jakmile tam budete rok) a případná ochrana ADA.

Pokud lidé, kteří o tom musí vědět, vědí, co se děje (váš nadřízený a personální oddělení), mělo by to být v pořádku.

5. Odráží plat typ kandidáta, kterého zaměstnavatel hledá?

Viděl jsem práci, pro kterou se zdá, že splňuji všechny požadavky, ale plat je vysoký – mnohem vyšší, než kolik v současné době vydělávám. Nyní pochybuji o tom, zda jsem pro tuto práci vhodný. Odpovídá plat typu uchazeče, který by se měl ucházet o zaměstnání??

Green odpovídá:

Někdy. Někdy se však ukáže, že jste v současné době nedostatečně placení, nebo že nové místo je obzvláště štědré, nebo že prostě nemáte dobrý pocit z toho, jaká je tržní sazba za daný typ práce. Takže pokud si opravdu myslíte, že se silně hodíte k tomu, co inzerují, jděte a přihlaste se. Nejhorší, co se může stát, je, že práci nedostanete; nejlepší, co se může stát, je, že vám nakonec výrazně zvýší plat.

Chcete předložit vlastní otázku? Pošlete ji na adresu [email protected]