Nová práce mi nabídla nižší plat, než jsem očekával

Poznámka redakce: Inc.com sloupkařka Alison Greenová odpovídá na otázky týkající se pracovních a manažerských problémů – od toho, jak se vypořádat s mikromanipulujícím šéfem, až po to, jak si s někým z týmu promluvit o tělesném zápachu.

Zde je přehled odpovědí na pět otázek čtenářů.

1. Nová práce mi nabízela nižší plat, než jsem očekával

Nedávno jsem byl/a na pohovoru na pracovní pozici, ze které jsem byl/a nadšený/á. Vyplnil jsem online žádost o zaměstnání a vím, že nástupní mzda byla taková, jakou jsem hledal. Když jsem se o několik dní později podíval na nabídku práce, nástupní plat byl pryč. V té době jsem o tom nepřemýšlela, dokud jsem nedostala pracovní nabídku. Nabídli mi plat o 8 000 dolarů nižší, než jsem očekával.

V žádném případě nemohu opustit své současné zaměstnání za tuto částku. Jsem pro danou pozici velmi kvalifikovaný a potenciální zaměstnavatel si je plně vědom toho, že jsem v současné době zaměstnán ve skvělé společnosti, s benefity na plný úvazek a odborovou smlouvou. Na novější pozici, o které uvažuji, mě láká to, že mám velmi dlouhé dojíždění do práce a nová práce by byla virtuální.

Jak elegantně odmítnout nabízenou pozici?? Jsou to velmi milí lidé, ale nemohu opustit solidní práci za méně peněz.

No, platové nabídky nejsou vždy pevné a někteří zaměstnavatelé předpokládají, že budete vyjednávat. Takže byste to neměli jen tak odmítnout; měli byste si s nimi promluvit o platu. Řekněte jim to přímo: „Mám o tuto pozici velký zájem, ale za plat, který nabízíte, nemohu opustit své současné místo. Mohli byste místo toho dělat za $X?“

Pokud jste tak ještě neučinili, nezapomeňte také do svých úvah o platu zahrnout skutečnost, že pokud budete v novém zaměstnání pracovat z domova, ušetříte peníze za benzín a pravděpodobně i za služební oblečení.

2. Vedu pohovor s někým, kdo neví, že se chystá dostat výpověď

Byl jsem na pohovoru, který byl utajen, protože současný zaměstnanec na dané pozici ještě nebyl propuštěn. Bylo mi řečeno (mým náborářem), že je to poprvé, co tato společnost dělá důvěrné pohovory. Také poznamenal, že byla vyvinuta snaha pomoci zlepšit výkon tohoto zaměstnance, ale bezvýsledně. Během pohovoru s vedoucím oddělení sice uznal, že to není preferovaný scénář, ale že udělá vše pro to, aby byl přechod co nejhladší.

Bez ohledu na to jsem opatrný, jestli tu pozici přijmu. Přesto, když ji porovnám s jinými pracovními příležitostmi, jsou zde některé klady, kvůli kterým stojí za to o ní uvažovat. jednalo by se o mou první manažerskou pozici (více peněz, větší zodpovědnost atd.).) a je to blízko domova. Mé další pracovní vyhlídky jsou boční a vyžadovaly by, abych se přestěhoval/a. Budeme vám vděčni za jakékoli názory nebo návrhy, o které se můžete podělit.

Chápu, proč se cítíte obezřetně, ale pokud se zaměstnankyní otevřeně hovořili o problémech s výkonem a výslovně jí řekli, že její pracovní místo je ohroženo, pokud neprovede konkrétní zlepšení, pak bych se příliš nebál. Na druhou stranu, pokud jí skutečně neřekli, že je na cestě k propuštění – zatímco oni sami jsou na míle daleko na této cestě, protože vedou pohovor na její místo – je to pochybné a nevypovídá to nic dobrého o tom, jak fungují. Ale jestli s ní měli jasno, tak není šílené, že začínají jednat s jinými kandidáty. Zkusil bych získat více informací o tom, o kterou z nich se jedná a jak se k takovým věcem obecně staví.

3. Mám svůj tým odrazovat od uvádění osobních údajů o tom, proč budou mimo práci??

Jsem manažerem poloviny patnáctičlenného týmu technického vývoje ve společnosti, která patří do žebříčku Fortune 100. Na této pozici jsem tři roky a miluji ji.

Tým se skládá ze zkušených lidí, kteří jsou placeni, a naše politika řízení času je velmi liberální – pokud je vaše práce v souladu s plánem a jste dosažitelní a reagujete, můžete si sami určovat pracovní dobu a pracovat na dálku. Všimla jsem si, že mnoho lidí v týmu sděluje své plány rozvrhování s velkým množstvím osobních detailů, např.g. „Můj malý Johny musí k ortodontistovi, takže dnes odcházím ve tři hodiny.“ nebo „Můj oběd mi nesedl, mám pořádně rozbouřený žaludek, takže jdu domů.“ nebo „Můj oběd mi nesedl, mám žaludeční potíže, takže se.“ Obecně jsem uzavřenější člověk než většina ostatních a nikdy takto podrobně nevypisuji svůj život; jen řeknu, že mám osobní schůzku, a poznamenám, kdy a jak budu k zastižení.

Mám svým podřízeným doporučit, že mohou, ale nemusí tímto způsobem nabízet zdůvodnění/vysvětlení?? Jsme docela sehraný tým a máme dobré vztahy, což je skvělé. Myslím si však, že v jiném nebo budoucím pracovním prostředí by to pro ně mohlo být v rukou kontrolujícího šéfa nebo nepříjemného spolupracovníka nevýhodné. Jsem příliš cynická, nebo mám pravdu, když se snažím zvýšit jejich povědomí o méně vřelém pracovním prostředí??

Řekl bych jim, že mohou s detaily zchladit, ale ne z obavy, že se v budoucnu ocitnou v méně vstřícném prostředí – udělal bych to proto, že všechny ty detaily naznačují, že je vyžadováno zdůvodnění řízení vlastního času, a mohly by v budoucích členech týmu vyvolat domněnku, že jsou povinni poskytovat podobnou úroveň detailů.

Řekla bych něco jako: „Věřím, že si všichni dokážete řídit svou práci a pracovní dobu, a nechci, aby měl někdo někdy pocit, že musí sdělovat osobní informace, aby zdůvodnil, proč je pryč. Takže, jakkoli jsou některé z těchto e-mailů zajímavé, necítíte se povinni uvádět podrobnosti.“

4. Hodnotí mě manažer, který nastoupil teprve minulý týden

Můj nový šéf je v naší organizaci týden. Má zkušenosti z bankovnictví, což je těžko použitelné, a dlouholeté zkušenosti s vedením společnosti. Kromě nedostatku zkušeností má příšernou pracovní morálku a je celkově učebnicově špatným manažerem. Zrovna nedávno jsem se dozvěděla, že tento měsíc bude dělat hodnocení zaměstnanců naší kanceláře. Nechápu, jak může mít kvalifikaci na tuto pozici, natož aby poskytovala zpětnou vazbu na výkon za uplynulý rok. Beru svou kariéru vážně a vážím si dobré konstruktivní zpětné vazby. Jsem příliš negativní, nebo je tu nějaký pozitivní aspekt, který nevidím??

Jo, je dost hloupé, aby vás hodnotil někdo, kdo s vámi pracoval jen pár týdnů. Do této pozice se však manažeři někdy dostávají, když jsou noví, je čas hodnocení a není nikdo jiný, kdo by to udělal.

Kdybych byl na vašem místě, přistupoval bych k tomu, jako by byla kompetentní, jen nová, a snažil bych se vám oběma proces usnadnit: Předložte jí předem sebehodnocení, ve kterém uvedete, jaké byly vaše cíle pro daný rok a jak dobře jste je splnili, a také informace o dalších úspěších, kterých jste v tomto roce dosáhli. Čím více informací o vašem výkonu bude mít, tím lépe, takže se postarejte o to, aby jí tyto informace poskytla.

5. Je normální žádat o závazek na dva až tři roky na dané pracovní místo??

Nedávno jsem byla na pohovoru na pozici marketingového koordinátora. Manažerka poznamenala, že by chtěla, aby příští člověk na této pozici zůstal alespoň 2 roky a snad i 3 roky. Z výběrového řízení jsem nakonec odstoupil poté, co jsem zjistil, že tato role má mnohem více administrativních povinností, než jsem chtěl. Nikdy jsem však nebyla na pohovoru, kde by se dotyčný zmínil o tom, jak dlouho se očekává, že na dané pozici zůstanu. I když samozřejmě nedoufám, že mi další práce uteče, a dva nebo tři roky nejsou navždy, nikdy nedokážu předpovědět, kdy se budu cítit připraven jít dál, a necítil bych se dobře, kdybych to zaměstnavateli slíbil.

Je normální, že vám personalisté při pohovoru sdělí dobu, po kterou očekávají, že zůstanete na pozici? A je špatné, když opustíte pracovní místo dříve, než od vás šéf očekává?? Spálilo by to mosty?

„Hledáme někoho, kdo do této pozice investuje a zůstane na pár let“ není divné říkat nebo očekávat. Ve skutečnosti by přijetí někoho bez očekávání, že plánuje zůstat tak dlouho, bylo u mnoha pozic dost neobvyklé, a u pozice marketingového koordinátora je to docela normální.

Přitom platí, že když se k něčemu takovému zavážete, není to vytesáno do kamene. Manažeři chápou, že se může ukázat, že se nehodí, že se můžete přestěhovat nebo že vám do klína spadne příležitost, kterou nemůžete odmítnout. Jde o to, že nechtějí, abyste práci přijali, pokud si myslíte, že zůstanete jen rok, než se přesunete jinam, nebo když plánujete jít na podzim na postgraduální studium apod.

Chcete položit vlastní otázku? Pošlete to na adresu [email protected]