Chip Conley, zakladatel Joie de Vivre, druhou největší butikovou hotelovou společností v U.S., je autorem právě vydané knihy Emoční rovnice: Jednoduché pravdy pro vytváření štěstí + úspěchu. Emoční rovnice má jednoduché celkové téma: Matematické rovnice mohou poskytnout vhled do našich pocitů a emocí. Přemýšlejte o tom’Je nemožné racionalizovat něco nehmotného, jako jsou emoce, pomocí jednoduché … Číst dál
Omylem jste stiskli tlačítko odeslat napůl napsaný e-mail důležitému klientovi. K letošní zprávě jste připojili čísla z loňského roku. Každý dělá chyby. Ne každý však zvládá následky proaktivně a profesionálně. Zde je mých 5 nejlepších strategií, jak to udělat. 1. Vyhodnocení škod. Vaše emoce křičí panika, ale zachovejte chladnou hlavu. Jak vážné to vlastně je? … Číst dál
Knihy jsou naprosto báječné v tom, že vás mohou prostřednictvím představivosti přenést kamkoli na světě – nebo dokonce do vesmíru. Mnoho knih se však soustředí na skutečná místa, a pokud máte čas na dovolenou, je neuvěřitelně zábavné se fyzicky přenést tam, kde se odehrávají vaše oblíbené příběhy. Tohle je jen hrstka míst, která můžete navštívit. … Číst dál
Stejně jako všichni ostatní, i géniové potřebují místo pro práci. Protože je však každý génius jiný, má přirozeně i jiné představy o pracovním prostoru, který mu zajistí produktivitu. Tento příspěvek (výňatek z vynikající infografiky z U.K.-Designová firma Made to Measure Blinds) ukazuje pracovní místa sedmi největších géniů všech dob. Podle vzhledu vašeho stolu, který typ … Číst dál
Vypráví se, že Ernest Hemingway byl jednou vyzván, aby napsal román v pouhých šesti slovech. Jeho podání: „Na prodej: dětské boty. Nikdy se nenosí.“ Tvrdil, že je to jeho nejlepší práce vůbec. Ať už je to městská legenda, nebo ne, je to příběh, který nabízí mocné ponaučení o tom, jak vést, vidět svou firmu, prodat … Číst dál
V současné době nejčastěji uslyšíte slova „firemní kultura“ v souvislosti s interním marketingem a vztahy s veřejností, přičemž je ztotožňujete se značkou a celkovým zážitkem ze. Firemní kulturu často přetváří několik vedoucích pracovníků z vedení společnosti, kteří rozhodují o tom, co se bude chtějí jejich zkušenost s firemní kanceláří, aby byla. To vede k vytvoření … Číst dál
Jsme posedlí myšlenkou štěstí. Je to'zakořeněno v naší kulturní DNA a kodifikováno v naší ústavě. Ale pro skupinu lidí, kteří se urputně honí za štěstím, se nám to nedaří. Více než kdy jindy jsme úzkostní, depresivní, nenaplnění, prázdní nebo cokoli jiného. Jsme opakem štěstí. To platí zejména na moderních pracovištích, kde věci jako nové technologie … Číst dál
Říkáte si, že k tomu, abyste se stali podnikateli, vám stačí jeden dobrý nápad. Ale bohužel se zdá, že máš jen ty špatné. A to už vás opravdu začíná srážet. Zní to povědomě? Pokud se vám zdá, že váš mozek doposud přinášel jen bláznivé nápady, neuskutečnitelné plány a divoké fantazie, mohli byste si odpustit, že … Číst dál
I když je všeobecně známo, že v podnikání uspějí blbci, nikdo jím ve skutečnosti nechce být. (Pokud ano, pravděpodobně nemusíte číst dál.) Většina z nás chce být kolegou, vedoucím nebo šéfem, který si s ostatními dobře hraje, ale není snadné posoudit, kam na stupnici blbců patříme my sami. To proto, že definice blbosti není tak … Číst dál
Je mezi nimi velký rozdíl. Mluvit je levné. Nedosáhneš tím stejných výsledků jako akcí. Když se pustíte do akce, budete inspirovat ostatní lidi, aby udělali totéž. A nakonec změníte svět. S Wesem Chapmanem jsem mluvil, když byl ve Vermontu v rámci projektu 431. Zjistil jsem, že dělá přesně to. Nesoustředí se jen na sebe, ani … Číst dál