Přiznejte si to: Ženy jsou chytřejší než muži

Nedávný článek v TheAtlantic.com poukazoval na to, že hedgeové fondy vedené ženami vydělávají třikrát více peněz jako hedgeové fondy řízené muži, a že společnosti s ženskými generálními ředitelkami dosahují téměř o 50 % lepších výsledků než společnosti s mužskými generálními řediteli.

Údaje jsou natolik přesvědčivé, že podle Wall Street Journal, Banka Barclay’s založila akciový fond, který investuje do společností s generální ředitelkou nebo představenstvem, v němž je alespoň 25 % žen.

Fascinující na tomto příběhu však nejsou údaje, ale snaha o jejich „chlapské vysvětlení“.

Například článek v časopise Atlantic spekuluje o tom, že rozdíl ve výkonnosti hedgeových fondů může být způsoben tím, že ženy se více vyhýbají riziku. Dobrý den,? Není sklon vyhýbat se hloupému riziku známkou vyšší inteligence??

Vždy, když slyšíte příběh o teenagerech, kteří dělají hlouposti (například se zapálí), nebo o generálních ředitelích, kteří říkají nebo dělají hlouposti, nemusíte ani číst příběh, abyste věděli, že ti hlupáci jsou muži.

Stejně tak článek v časopise Atlantic naznačuje, že důvodem, proč ženy generální ředitelky překonávají muže generální ředitele, je skutečnost, že pouze společnosti, které jsou již úspěšní pravděpodobně přijmou a zaměstnají ženu na pozici generálního ředitele.

Opět zdravíme?

Posledních dvacet let odborníci na podnikání poukazují na to, že každé odvětví prochází procesem „disruptivní inovace“, že dnešní trhy se mění rychlostí blesku a že jen hbité společnosti mohou přežít.

Kromě případů, kdy mají generální ředitelky, v takovém případě mohou společnosti prostě jet na automatického pilota, protože předchozí generální ředitel, muž, odvedl tak velkolepou práci. Dejte mi pokoj!

Podívejte, přiznejme si to: Pokud jde o podnikání, v průměru, Ženy jsou chytřejší než muži. Proboha, copak jsou naše mužská ega tak křehká, že si nedokážeme přiznat to, co je už léta zřejmé??

Jako člověk, který pracoval pro zhruba tucet žen a dva tucty mužů (většinou redaktorů), jsem vypozoroval, že ženy byly obecně chytřejší, bystřejší, spolehlivější a, no, chytřejší.

S ohledem na to všechno mám pro podnikatele následující radu:

  • Podívejte se blíže na své zásady přijímání zaměstnanců, abyste odstranili předsudky vůči ženám. Protože většina lidí nedokáže vnímat své vlastní předsudky, možná se budete muset přehnaně korigovat.
  • Projděte si seznam povyšovaných, abyste se ujistili, že kvalifikovaná žena není přehlížena ve prospěch stejně kvalifikovaného nebo méně kvalifikovaného muže.
  • přestanou vytvářet firemní kultury, které jsou nepřátelské vůči ženám. Tím, že to děláte, jen odvádíte mozkové kapacity, které potřebujete k růstu své společnosti.
  • Více:

    • 14 snadných způsobů, jak získat šílenou motivaci
    • 17 způsobů, jak být v práci šťastnější
    • 21 skvělých způsobů, jak překonat stres

    Líbí se mi tento příspěvek? Pokud ano, přihlaste se k odběru bezplatného newsletteru Sales Source.