Prokažte těchto 7 vlastností při pohovoru, abyste získali práci snů

Pokud jde o pracovní pohovory, existuje mystický folklór obklopující nejlepší tipy, triky a taktiky, které vám pomohou úspěšně získat práci.

Ale i když se může zdát, že barva vašeho oblečení je pro váš postup klíčová, skutečné klíče k úspěchu jsou mnohem subtilnější.

Ve světě náboru jsou personalisté dokonale vyladěni na nuance pohovorů a mnozí z nich mají šestý smysl pro identifikaci nejlepších talentů.

Při spolupráci s firmami a personálními odděleními jsem za posledních pět let hovořil s tisíci personalisty, kteří se se mnou podělili o tajemství dokonalého pohovoru s uchazečem.

Pokud tedy chcete ovládnout umění přijímacího pohovoru, tohle je sedm vlastností, které prostě nemůžete ignorovat.

1. Emoční inteligence

Během pohovoru budou náboroví manažeři hledat, abyste prokázali „informovanost“ – jak v kontextu pohovoru, tak z hlediska vašich dosavadních úspěchů.

Uvědomujte si a vyjadřujte emoce, což ukazuje, že máte empatii k druhým lidem. Podělte se o zásluhy za své úspěchy a pochvalte kolegy nebo mentory, kteří vám pomohli dostat se tam, kde jste dnes. Projevuje se tím nezištnost a ocenění pomoci druhých, což je běžná vlastnost emočně inteligentních lidí.

2. Informovaný

Nedávný průzkum společnosti Glassdoor mezi 750 personalisty ukázal, že „informovanost“ je dovednost číslo jedna, kterou by měli kandidáti mít, aby si zajistili skvělý pohovor.

Náboroví manažeři mají jedinečnou pozici, aby porozuměli specifikům dané pozice, její nabídce a požadovaným specifickým vlastnostem. Vzhledem k šíři těchto znalostí budete muset udělat domácí úkol a přijít připraveni s informacemi, které povedou k dobře informované a poutavé diskusi.

Věnujte čtyři až šest hodin průzkumu společnosti, vašeho náborového manažera (pokud ho znáte), pracovní pozice a jejích každodenních požadavků. Vymyslete si seznam zabijáckých otázek a situačních odpovědí, které prokáží vaše znalosti a překvapí personalistu.

3. Aktivní posluchač

Při přípravě na pohovor je pochopitelné, že se chcete na své odpovědi soustředit co nejvíce času. Napadlo vás však někdy, že aktivní naslouchání může ve skutečnosti více přispět k vašemu úspěchu?

Aktivní naslouchání je technika, která vyžaduje plné soustředění a jasnou mysl. Pokud jste během pohovoru nervózní (což většina uchazečů je), vaší přirozenou reakcí bude buď přílišná upovídanost, nebo se stočíte do kaskádovitého vodopádu nekonečných myšlenek.

Dýchejte zhluboka, udržujte oční kontakt a aktivně naslouchejte personalistovi. Pamatujte si, že většina pohovorů není určena k tomu, aby vám podrazila nohy. Zpomalte a v případě potřeby udělejte pauzu, abyste co nejlépe formulovali svou odpověď.

4. Dobré chování

Můžete být nejkvalifikovanějším a nejzasloužilejším kandidátem na světě, ale pokud se nebudete chovat s jistou dávkou elegance a slušnosti, riskujete, že o pozici přijdete ještě předtím, než vůbec začnete pracovat.

Každý kontaktní bod v rámci pracovního pohovoru je důležitý: od úvodního e-mailu nebo telefonátu až po uvítací rozhovor se sekretářkou nebo osobní asistentkou. Každá interakce vám nabízí příležitost prokázat přemýšlivost.

Zachovejte jednoduchost. Buďte dochvilní, nepřerušujte ostatní mluvčí, usmívejte se a vždy nezapomeňte říci prosím a děkuji. Jako bonus zkuste pro někoho udělat něco milého, aniž byste za to něco očekávali.

5. Upřímnost

Tohle je absolutní překážka prakticky pro každého personalistu. Pokud lžete o svém životopise nebo minulých úspěších, riskujete, že se na vás přijde. A pokud vás přistihnou? S pracovní příležitostí se můžete rozloučit.

Nikdy není důvod během pracovního pohovoru lhát. Lidé respektují upřímnost a často se postaví na vaši stranu. To neznamená, že musíte ve svém životopise odhalovat složité detaily každé sporné záležitosti, ale buďte připraveni otevřeně hovořit o své minulosti.

Buďte upřímní ohledně svých dovedností a zkušeností. Pokud je pravděpodobné, že na něco přijde řeč, naplánujte si odpověď předem. Využijte upřímnost k vybudování tiché úrovně důvěry a spojení s manažerem náboru.

6. Motivace

Náboroví manažeři se vždy inspirují kandidáty, kteří mají silnou motivaci. Stále častěji se personalisté při pohovorech ptají na otázky typu: „Co vás motivuje?“?“ a „Jaký je důvod, proč se každé ráno probouzíte a přicházíte do práce??“

Vyhněte se obecným odpovědím a citlivým tématům, jako jsou peníze nebo finanční odměna.

Využijte vyprávění příběhů k vysvětlení své motivace a schopností pro podnikání. Pokud to pomůže, můžete probrat, jak se tato motivace promítá do vašeho osobního života.

7. Zodpovědnost

Každý personalista zná nějaký hororový příběh o kandidátovi, který hodil minulým zaměstnancům, šéfům nebo firmám přes palubu.

Nikdy neobviňujte ze svých problémů jiné lidi, místa nebo věci. Ukazuje to mentalitu oběti a pro náborového pracovníka je to obrovský varovný signál. Nedostatek odpovědnosti je velkým problémem pro produktivitu a pracovní postup.

Neobcházejte téma odpovědnosti. Využijte minulé zkušenosti k prokázání odpovědnosti a odpovědnosti za situaci.