Reakce Aarona Rodgerse' na 4 zmařené góly je silnou lekcí z vůdcovství

Měli jste někdy v práci opravdu špatný den?

Než si odpovíte na tuto otázku, zamyslete se nad včerejším dnem kopáče Green Bay Packers Masona Crosbyho. Při prohře svého týmu 31:23 s konferenčním rivalem Detroit Lions Crosby minul čtyři branky a jeden pokus o extra point. (Podle statistik ESPN se to stalo poprvé od roku 1980 & Průzkum informací.)

Nejhorší na tom je, že Crosby tyto kopy nezvládl na krytém stadionu, což je pro kopáče NFL obvykle považováno za prostředí snů.

V pozápasovém rozhovoru Crosby nedokázal skrýt svůj šok a zklamání.

„To se mi ještě nikdy nestalo,“ řekl Crosby. „To se nestává. Takže to budu hodnotit, ale budu to [křídou] přičítat něčemu, co je v životě anomálie, které jsem se nikdy ani neúčastnila. Takže vyhodnotím detaily, jako to dělám každý týden, a půjdu dál. Protože tohle je pro mě něco, čeho jsem nikdy nebyl součástí a doufám, že už nikdy nebudu.“

Skvělý přístup a způsob, jak se přenést přes velké selhání. Nemá smysl zabývat se minulostí, poučte se z ní, co můžete, a jděte dál. Věci se zlepší.

Ale byl to právě pozápasový rozhovor quarterbacka Green Bay Aarona Rodgerse, který mě opravdu zaujal. Byla by to snadná příležitost přenést vinu na jiné, včetně Crosbyho nevyužitých příležitostí.

Místo toho se Rodgers soustředil na své vlastní chyby, včetně několika ztracených fumbles a neschopnosti skórovat v prvním poločase. A na otázku ohledně Crosbyho výkonu Rodgers odpověděl takto:

„Milujte ho…Myslím, že je to jeden z nejlepších kopáčů všech dob. Je samozřejmě zklamaný; myslím, že tohle nečekal. Máme v něj velkou důvěru. Dělá to už dlouho, za ty roky pro nás udělal několik velkých kiksů.“

Rodgers pak své pocity shrnul do jediné silné věty:

„Dnes měl špatný den, ale my mu stále stoprocentně věříme.“

Tak tomuhle říkám krýt záda svému člověku.

Rodgersovy výroky jsou pokorné a emotivně inteligentní – a učí nás hodně o tom, jak efektivně vést tým.

Pravdou je, že každý může mít špatný den. Otázkou je, jak svým lidem pomůžete vrátit se z těch špatných dnů? Jak jim pomáháte zotavit se z jejich chyb?

Manažeři a vedoucí pracovníci mají jedinečnou možnost obnovit sebevědomí svých lidí. Když máte na paměti své vlastní neúspěchy, je snazší povzbuzovat a budovat, než znechucovat a bořit.

Navíc tím, že jste ochotni přiznat vlastní chyby, vydáváte velké prohlášení o tom, jak se vnímáte ve vztahu k ostatním. To přirozeně přitahuje ostatní blíže k vám, buduje důvěru a loajalitu.

Takže pro všechny, kdo vedou tým: Zvolte si, že se budete soustředit na pozitivní věci. Když vaši lidé upadnou, zvedněte je – a připomeňte jim, že každý má špatný den.

Udělejte to a nejenže vytěžíte ze špatné situace to nejlepší – získáte si důvěru ostatních a budete je inspirovat k tomu, aby byli tou nejlepší verzí sebe sama.