Sheryl Sandberg'ová ve svém projevu k absolventům Massachusettského technologického institutu (MIT) poskytla brilantní lekci o rozmanitosti

Pravděpodobně jste již zachytili nástupní projev výkonné ředitelky společnosti Facebook Sheryl Sandbergové k letošním absolventům Massachusettského technologického institutu (MIT).

Velká část jejího projevu se, jak jste asi uhodli, týkala role technologií ve společnosti, což je téma vhodné pro školu, která je známá svou technologickou zdatností. Svou platformu však využila i k tomu, aby upozornila na širší témata, včetně napětí spojeného s rasou a pohlavím a samozřejmě i na pokračující skandály s ochranou soukromí její společnosti.

Můj nejoblíbenější citát z projevu však zazněl poté, co absolventy MIT varovala, že nejtěžší problémy a největší příležitosti, kterým budou čelit, se netýkají pouze technických záležitostí nebo technologií. Jsou to lidé. Jinými slovy, je to o lidech.

Sandbergová radí v oblasti vedení

Sandbergová nešetřila slovy. Zdůraznila význam diverzita lidí o vytváření technologií, které změní svět. Zde je Sandbergová:

Stále existují skeptici, pokud jde o hodnotu rozmanitosti. Odmítají ji jako něco, co děláme, abychom se cítili lépe, ne abychom byli lepší. Mýlí se. Nemůžeme vytvářet technologie pro rovnost a demokracii, pokud nemáme a nevyužíváme rozmanitost při jejich vytváření.

Absolventům řekla, že mají povinnost zajistit, aby se technologie využívaly k vyššímu dobru a k prosazování správných hodnot, a nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je „mít v místnosti více lidí s různými hlasy a různými názory.“

Sandbergová říká, že v technologiích pracuje více lidí s rozmanitějším zázemím než kdykoli předtím, ale velká část technologického průmyslu zaostává, což dokládá snaha společnosti Google o diverzitu, která se dostala pod palbu kritiky.

„I nejnovější technologie může obsahovat nejstarší předsudky a náš nedostatek rozmanitosti je příčinou některých věcí, které nevidíme a kterým nedokážeme zabránit,“ řekla Sandbergová.

Dodala: „Pokračujte ve spolupráci s lidmi mimo svůj obor, své pohlaví, svou rasu. Mluvte s lidmi, kteří vyrostli na jiných místech, kteří věří v jiné věci, kteří žijí a uctívají jinak než vy. nimi mluvte, naslouchejte jim, zjistěte jejich pohled na věc, jak jste to udělali zde, a povzbuďte je, aby také pracovali v oblasti technologií a s technologiemi.“

Věda potvrzuje potřebu větší rozmanitosti

Studie provedená společností McKinsey zkoumala 180 společností ve čtyřech zemích po dobu dvou let a zjistila, že rozmanité správní rady (definované jako ty, které zahrnují ženy a cizí státní příslušníky) dosahují lepších výsledků – v průměru generují o 53 % vyšší výnosy z vlastního kapitálu než společnosti ve spodním kvartilu rozmanitosti.

Další studie, která se zabývala genderovým složením manažerských týmů v S&P 1500 společností zjistilo, že ženy ve vrcholových manažerských pozicích byly spojeny s „nárůstem hodnoty firmy o 42 milionů USD“.“

Jedna ze společných studií MIT a Univerzity George Washingtona, které se zúčastnilo více než 60 kanceláří v U.S. a v zahraničí zjistili, že podniky se smíšeným pohlavím mohou zvýšit tržby zhruba o 41 %.

Zpráva společnosti McKinsey z roku 2015 o 366 veřejných společnostech zjistila, že ty, které se nacházejí v horním kvartilu etnické a rasové rozmanitosti ve vedení, mají o 35 % vyšší pravděpodobnost, že jejich finanční výnosy budou vyšší než průměr v daném odvětví, a ty, které se nacházejí v horním kvartilu genderové rozmanitosti, mají o 15 % vyšší pravděpodobnost, že jejich výnosy budou vyšší než průměr v daném odvětví.

A konečně jedna studie, které se zúčastnilo 177 U.S. banky zjistily, že v bankách s obchodní strategií zaměřenou na inovace souvisí rasově rozmanitá pracovní síla s lepšími finančními výsledky.

Vlastní úsilí Facebooku o diverzitu

Jak si vede Facebook? Připusťme, že Facebook, stejně jako většina Silicon Valley, má daleko k dokonalosti. Ale jde to správným směrem, i když pomalu.

V loňské zprávě o rozmanitosti se uvádí, že ženy nyní představují 35 % všech zaměstnanců sociální sítě, což je nárůst oproti 33 % v roce 2016. Ačkoli jsou drobné zisky optimistické, v technologických pozicích se ženám zatím nepodařilo překonat pětinu: 19 procent těchto pozic zastávají ženy (v roce 2016 to bylo 17 procent).

Černošské a latinskoamerické skupiny jsou stále ve velké míře nedostatečně zastoupeny. Zpráva ukazuje, že u obou skupin došlo k nárůstu o 1 procento, u černochů o 2 procenta na 3 procenta a u latinoameričanů o 4 procenta na 5 procent.

„Nejsme tam, kde bychom chtěli být, ale jsme povzbuzeni tím, že za poslední rok se zastoupení lidí z nedostatečně zastoupených skupin ve Facebooku zvýšilo,“ napsala globální ředitelka diverzity Facebooku Maxine Williamsová v příspěvku doprovázejícím zprávu.

Asi bychom měli být také povzbuzeni, ale dělá Facebook dost?? Zanechte mi komentář.