Starbucks právě oznámil jednoduchý nový benefit pro 180 000 zaměstnanců a je to naprosto geniální

Jsou to dva giganti amerického podnikání, ale možná si Amazon a Starbucks nepředstavujete jako konkurenty.

Obě tyto obrovské společnosti se sídlem v Seattlu však musí každoročně najímat tisíce a tisíce lidí – a pak je školit a snažit se udržet si ty nejlepší z nich.

Začátkem tohoto měsíce Amazon představil novou minimální mzdu 15 dolarů za hodinu ve všech amerických městech.S. Zaměstnanci, iniciativa, která bude společnost stát miliardy, ale kterou zaměstnanci zřejmě naprosto milují.

Společnost Starbucks nyní představila menší, ale potenciálně kreativnější způsob, jak přilákat a udržet zaměstnance.

Tento týden kavárenský gigant oznámil, že bude zaměstnancům poskytovat dotovanou nouzovou záložní péči o děti a dospělé, a to prostřednictvím partnerství s webovou stránkou Care.com.

Podrobnosti:

  • Všech 180 000 U.S. zaměstnanci (Starbucks nazývá své zaměstnance „partnery“) dostanou zdarma prémiové členství v programu Care.com, který běžně stojí asi 150 dolarů ročně.
  • Pak platí 1 dolar za hodinu za záložní péči o děti nebo dospělé v domácnosti nebo 5 dolarů za den za dítě v centru péče, a to až po dobu 10 dnů záložní péče. (Kromě toho mohou i nadále využívat program Care.com členství, abyste získali péči o děti a další služby za běžnou cenu.)
  • Zaměstnanci (pardon, „partneři“) se navíc mohou spojit s poradci pro péči o seniory sponzorovanými společností Starbucks, kteří v případě potřeby nabízejí pomoc při hledání péče o dospělé.

Starbucks z toho samozřejmě kromě náboru získává i obchodní přínos, protože ohromující počet lidí uvádí, že museli vynechat práci nebo ji úplně opustit v důsledku problémů s péčí o děti nebo seniory.

V roce 2016, uvádí Starbucks s odkazem na studii National Survey of Children’s Health, musely více než dva miliony lidí kvůli problémům s péčí o děti rovnou opustit práci. A 70 procent zaměstnanců uvedlo, že si museli vzít volno z práce „nebo jinak upravit práci kvůli péči o dítě“.“

Jako ilustraci této potřeby společnost uvedla příběh jedné ze svých zaměstnankyň, vedoucí směny Jessicy Strubharové, která si ke své každodenní rutině přidala čtyřhodinovou cestu tam a zpět k rodičům, když jí odpadlo hlídání dětí a potřebovala pomoc s celodenní péčí o ně.

Je to přesně ten druh nouzové situace, kterou má program pomoci řešit.

Řešení na 10 dní v roce samozřejmě není kompletním řešením. Ale jako cenově dostupné dočasné opatření je to docela dobrý nápad.

A je to rarita i mezi zaměstnavateli. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů pouze 2 % zaměstnavatelů pomáhají zaměstnancům hradit poplatky za péči o děti a pouze 4 % nabízejí záložní služby péče o děti, jako je to, co zde nabízí Starbucks.

Tvůj tah, Amazon.