Studie: 60 procent pracovníků dalo výpověď nebo o ní právě teď uvažuje. Tady'je jednoduchý důvod, proč

Je to jako hodinky. Stejně jako lidé na celém světě procházíte zdlouhavým procesem pohovorů, týdny prověřujete a necháváte se prověřovat, abyste zjistili, zda se k vám hodí, a pak konečně souhlasíte s podmínkami. Poté, co jste přijati, vypadá vše slibně a ve vzduchu je cítit vzrušení, když se seznámíte s novými spolupracovníky a vrhnete se do sexy projektu.

Pak vyprchá fáze líbánek a stane se něco, co téměř očekáváte, že se stane v každém zaměstnání (sebenaplňující se proroctví): Váš šéf udělá něco (nebo nedělá něco), co vás nutí pochybovat o jeho či její integritě a o tom, zda skutečně dejte si na tom záležet o vás.

Poprvé máte pochybnosti a přemýšlíte, zda je to opravdu ta samá společnost nebo manažer, se kterým jste podepsali smlouvu na začátku. Odtud se vše stočí dolů, když si nakonec uvědomíte, že pracujete pro člověka (nebo skupinu lidí), který nemá ponětí, jak vést vás nebo ostatní.

Zbytek tohoto příběhu nechám na vás, abyste si ho dočetli, protože pro mnohé je velmi osobní. Výsledek se může ubírat několika různými cestami. Jedním z nich je plošně skončit.

Nejnovější výzkum fluktuace zaměstnanců

Od doby, kdy generální ředitel společnosti Gallup Jim Clifton pojmenoval skutečný důvod, proč lidé dávají výpověď, se dodnes nic nezměnilo. Řekl to ve zprávě o stavu amerického pracoviště:

Největší rozhodnutí, které v práci uděláte – větší než všechna ostatní – je to, koho jmenujete vedoucím. Když jmenujete špatnou osobu manažerem, nic toto špatné rozhodnutí nenapraví. Ani odměny, ani benefity – nic.

Zaměstnanci – bez ohledu na práci, úroveň nebo odvětví – jsou ochotni dát výpověď, pokud jejich šéf neplní svou část dohody. A upřímně řečeno, je to ušlechtilé, abychom se vyhnuli zdravotním rizikům spojeným s prací pro toxického manažera.

Výzkumníci společnosti Randstad US provedli průzkum, aby zjistili hlavní důvody, proč lidé dávají výpověď. Zde jsou některá zjištění, která mě zaujala:

  • Více než polovina (59 %) respondentů se domnívá, že jejich společnosti považují zisky nebo příjmy za důležitější než to, jak se zachází s lidmi.
  • Šedesát procent respondentů opustilo zaměstnání nebo zvažovalo odchod, když se jim nelíbili přímí nadřízení.
  • 53 % z nich opustilo zaměstnání nebo o odchodu uvažovalo, protože se domnívali, že jejich zaměstnavatelé nenabírají nebo si neudrží vysoce výkonné jedince.
  • Padesát osm procent zaměstnanců uvedlo, že jejich společnost v současné době nemá dostatek příležitostí k růstu, aby v ní zůstali dlouhodoběji.
  • 69 % respondentů uvedlo, že by byli spokojenější, kdyby jejich zaměstnavatelé lépe využívali jejich dovedností a schopností.
  • Více než polovina (57 %) uvedla, že musí opustit svou současnou firmu, aby se posunuli v kariéře na vyšší úroveň.

A jak vidíte, manažeři mají přímý vliv na každý z těchto důvodů odchodu z práce. Co tedy dává?

Proč lidé dávají výpověď, se ve skutečnosti omezuje na jedno slovo

Neúcta.

Když si projdete výše uvedené důvody, je jasné, co způsobuje, že zaměstnanci odcházejí ze dveří – nerespektování ze strany vedení. Chcete další důkaz? Pečlivě si prostudujte studii společnosti Randstad o všech praktických důvodech odchodu zaměstnanců.

Pokud nejsou zaměstnanci respektováni a oceňováni jako pracovníci a lidské bytosti, pokud nejsou dobře obslouženi a rozvíjeni jako lidé a profesionálové, pokud nejsou odstraněny překážky z jejich cesty, aby mohli podávat dobré výkony, pokud není vyslyšen jejich hlas nebo je ignorován, dochází k jejich odloučení, a to již po několika týdnech v novém zaměstnání.

A když že začne dít a časem se nezmění, ztratili jste je od krku nahoru. Jakmile zaměstnanci přestanou být emocionálně oddáni své práci a odhlásí se, můžete se vsadit, že si budou aktualizovat svůj životopis?s.