Tajemství, jak se vyhnout nálepce 'typického mileniála'

Pokud patříte mezi mileniály, pak vás pravděpodobně unavuje bojovat se všemi negativními stereotypy o tom, kdo jste, jaká je vaše pracovní morálka a čeho jste schopni dosáhnout.

Věděla bych to, protože jsem taky mileniálka.

Není to tak dávno, co jsem byl čerstvě po vysoké škole a sám jsem bojoval s běžnými stereotypy mileniálů. O více než deset let později mám malou firmu a zaměstnávám svůj podíl mladších mileniálů.

Když jste mladí a poprvé nastupujete do zaměstnání, můžete zjistit, že někteří zaměstnavatelé mají negativní představu o vaší generaci. A co hůř, ještě nemáte zkušenosti ani dovednosti, které by jim dokázaly, že se mýlí.

Uplatněte tyto strategie, abyste zaměstnavatelům ukázali, že jste něco jiného než „typický“ mileniál.

Vytvořte si svou osobní značku a noste ji sebejistě

Každých pár měsíců se probírám desítkami životopisů a motivačních dopisů od dychtivých vysokoškoláků nebo čerstvých absolventů, kteří doufají, že získají pozici. Ti, kteří mě opravdu zaujmou, mají konzistentní značku – od motivačního dopisu až po Instagram (ano, než někoho pozvu na pohovor, kontroluji účty na sociálních sítích, fyi).

Když víte, kdo jste, co přinášíte a jak tyto věci proměnit v prodejné vlastnosti, zaměstnavatelé si vás všimnou. Vyrostli jste v digitálním věku; využijte těchto dovedností, abyste něco dokázali. Vaše účty na sociálních sítích by měly odrážet vaši osobní i profesní značku.

Překročte rámec tradičního životopisu a uveďte odkaz na profesionální webové stránky nebo blog. Pokud z toho dokážete udělat něco, co stojí za povšimnutí, zaměstnavatelé budou mít větší důvěru ve vaši schopnost zlepšit i jejich značku.

Vypěstujte si hroší kůži

To je jeden z nejoblíbenějších nedostatků mileniálů. Jsme generace účastnických stužek a zlatých hvězd. Dokažte, že se odpůrci mýlí. Ukažte svému šéfovi a kolegům, že jste nejen otevření konstruktivní kritice, ale že vítáte příležitost se zlepšovat.

Pravidelně se ptejte na zpětnou vazbu a dbejte na to, abyste rady realizovali.

Schopnost laskavě přijímat kritiku je dovednost, kterou si nedokázali osvojit ani někteří z nejzkušenějších podnikatelů. Už jen díky této dovednosti budete mít větší pocit zralosti a získáte náskok před ostatními.

Vytvářejte sítě nad rámec sociálních médií

Navazování kontaktů ze staré školy (mluvíme o období před sociálními médii) je pro mnoho mileniálů nedoceněným nástrojem. V dnešní době se určitě vyplatí být technicky zdatný, ale je nezbytné, abyste neztráceli ze zřetele původní formu navazování kontaktů: osobní kontakt.

Ukažte zkušeným profesionálům, že tu chcete zůstat, tím, že budete známou tváří na akcích v oboru, jako jsou konference nebo dokonce happy hour v kanceláři.

Na všech akcích networkingu nezapomeňte vystupovat vyrovnaně, profesionálně a poutavě. Výzkumy ukázaly, že první dojem se velmi těžko mění, pokud už byl jednou udělán, což znamená, že pokud chcete navázat smysluplné kontakty, musíte se pořádně vyřádit.

Naučte se psát profesionální e-maily

Jako mileniálové jste možná technicky zdatnější než příslušníci předchozích generací, ale to může být také nedostatek. I když se vám možná lépe komunikuje na nejnovějších platformách sociálních médií, je pravděpodobné, že nejste tak zkušení v obchodních e-mailech.

Důležité jsou takové maličkosti, jako je správné oslovení příjemce, vhodné podepsání a nezneužívání možnosti „odpovědět všem“. Pokud jste dosud nepracovali v profesionálním prostředí, přečtěte si vše, co můžete, na téma psaní obchodních e-mailů.

Nic nevypovídá o tom, že „jsem tento e-mail zkopíroval a vložil“, jako když písmo v úvodu neodpovídá tělu e-mailu.

Když máte pochybnosti, pošlete si testovací e-mail. Prohlédněte si a zkontrolujte text – a pak ho zkontrolujte znovu. Solidní e-mailovou komunikací se snadno odlišíte od ostatních.

Buďte tím, na koho se mohou spolehnout

Tohle se může zdát samozřejmé, ale je to také jeden z nejdůležitějších tipů. Ať už si zajdete na kávu, nebo se pustíte do nového projektu, vynaložené úsilí se projeví. Pokud dobře plníte i ty nejpodřadnější úkoly, necháváte jen malý prostor pro pochybnosti, zda budete usilovně pracovat na něčem významnějším.

Když začínáte, zaměstnavatelé a kolegové mohou zpočátku pochybovat o vašich schopnostech. Buďte trpěliví a věřte, že vaše usilovná práce rozmetá jejich počáteční mylné představy.