Vaše kariéra není'jízda Uberem

Nedávno jsem jel tradičním taxíkem a řidič kličkoval a troubil, aby něco udělal. Neustále křičel: „zasraní řidiči Uberu“!“ Nakonec jsem se ho zeptal, proč na ně křičí.

„Protože to dělají pro peníze a nejsou hrdí na to, že řídí,“ odpověděl. „Nevědí, kam jedou, zastavují uprostřed ulice, nezastavují a způsobují dopravní zácpy“!“

I když ne vždy vědí, kam jedou, mám Uber rád, protože cena za jízdu se stala tak levnou a řidiči jsou přátelští (i když jen proto, že chtějí dobré recenze). Nikdy předtím jsem však nepřemýšlel o zácpách; o tom, že se nestarají o ostatní řidiče, že zastavují kdekoli, aby naložili a vysadili cestujícího, aniž by brali v úvahu nepříjemnosti, které způsobují lidem kolem sebe.

Přimělo mě to zamyslet se nad lidmi a jejich kariérou. Jste „řidičem Uberu“ ve své kariéře?

Pracujete čistě proto, že potřebujete nějaké peníze, a ve skutečnosti to dělat nechcete? Stěžujete si na to, kolik vyděláváte, každému, kdo vás poslouchá, protože společnost změnila plán odměňování (jako to udělal Uber)?? Způsobujete ve své firmě „provoz“, protože vám nezáleží na pracovním produktu, a na konci dne prostě „jdete domů“, ať už byla práce úspěšně dokončena, nebo ne? Děláte job hop a způsobujete „dopravní“ problémy všem ostatním, protože nemyslíte na ostatní cestující (spolupracovníky, kteří jsou na vás závislí) a soustředíte se jen na okamžitý, krátkodobý zisk?

„Gig ekonomika“, jak se jí říká, není skutečná. Je to termín vymyšlený lidmi, kteří se snaží vytvořit společnosti založené na pracovnících na částečný úvazek, kteří vykonávají práci na částečný úvazek, aby si přivydělali. Gig ekonomika (z větší části) je zvýšením příjmu, nikoliv náhradou kariéry. Většina řidičů Uberu to dělá pro přivýdělek, ne pro své jediné peníze. Většina řidičů by ráda pracovala v oboru, který si sama vybrala, nikoliv na dálnici, kde se pohybují jejich spolujezdci.‘

Dnes máme aplikace jako Uber pro barmany, náhradní učitele, údržbáře (lidi) atd. Existují určitá odvětví, která potřebují lidi ad hoc a přibírají lidi, kteří jsou mezi zaměstnáními, nezaměstnaní nebo si potřebují přivydělat. Tyto podniky však lidem pouze zvyšují příjem. Nenahrazují tradičního zaměstnavatele. Nejedná se o tzv. gig ekonomiku.“ Tohle existuje už desítky, ne-li stovky nebo tisíce let. Rozdíl je v tom, že dnes místo toho, aby to bylo jen ústní předávání, lidé kolem toho vytvořili společnosti. Je ironií osudu, že společnosti, které tvoří „gig ekonomiku“, mají drtivou většinu zaměstnanců na plný úvazek.

To, že špičkový vývojář nebo specialista v nějakém oboru může přecházet ze zaměstnání do zaměstnání a nikdy se mu nic nestane, neznamená, že to může dělat každý. Neposlouchejte ty, kteří říkají, že musíte přecházet z firmy do firmy, protože to dělají všichni. Jak mi říkal můj otec v pubertě, když jsem používal stejnou výmluvu: „Kdyby všichni skákali z mostu, udělal bys to taky?“ Když jsem se na to ptal, jestli by to bylo možné, nebo ne, tak jsem si to?!“

To, jak se chováte k lidem, jak s nimi komunikujete, jak na ně navazujete, jaký dojem děláte a jaký zanecháváte…je to to, co máte. Každý musí přemýšlet o tom, co je nejdůležitější. Pokud je pro vás dnešní dolar nejdůležitější, pak neustále skákejte po další nejlepší věci. Pokud si však chcete vybudovat respekt a pokud chcete mít pocit úspěchu, nebuďte moudří z peněz a hloupí z dolarů.

Vaše kariéra je mnohamilionová investice. Investujte do sebe tím, že investujete do své kariéry. Čtyři roky a více v zaměstnání, abyste prokázali schopnost dotáhnout věci do konce. Schopnost budovat mezipodnikové vztahy. Dokažte si, že můžete být povýšeni a vzít si na starost víc. Nejde vždy o to, držet krok s Jonesovými. Schopnost odmítnout krátkodobé pokušení ve prospěch dlouhé kariéry je dnes velmi žádanou dovedností. Nebuďte se svou kariérou řidičem Uberu. Provoz je na nic.